Подбор главного технолога
Главный технолог отвечает за стратегию развития производства, контроль качества процессов и внедрение технических решений. От его компетенций зависит оптимизация техпроцессов, управление себестоимостью и реализация проектов по модернизации и внедрению инноваций.
Если вам нужно найти главного технолога, важно учитывать глубину экспертизы кандидата и его опыт управления производственными командами. HR-агентство A2 применяет подходы Executive Search и точечный хедхантинг, чтобы подобрать специалиста, способного провести технологический аудит и обеспечить устойчивое развитие производства.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем найти главного технолога для стратегического развития производства
В рамках подбора главного технолога мы оцениваем опыт управления техпроцессами, проведения технологического аудита и оптимизации себестоимости, чтобы подобрать специалиста, способного усилить производственную стратегию компании и обеспечить устойчивый рост показателей.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Специфика поиска ТОП-менеджмента в технологическом секторе
- Точечный отбор экспертов. Чтобы эффективно найти главного технолога, применяется глубокий анализ опыта и достижений кандидатов в отрасли.
- Использование инструментов Executive Search и хедхантинга. Поиск ведётся среди сильных специалистов, включая тех, кто не находится в активном поиске.
- Оценка стратегического влияния. Проверяется опыт участия в модернизации, внедрении инноваций и проведении технологического аудита.
- Анализ управленческих компетенций. Оценивается способность руководить командами, выстраивать процессы и повышать эффективность производства.
- Фокус на долгосрочный результат. Подбор направлен на кандидатов, которые усиливают технологическую стратегию и обеспечивают устойчивое развитие предприятия.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы оцениваем кандидатов: многофакторный аудит компетенций
1. Оценка опыта управления инвестиционными проектами и переоснащением
В рамках подбора главного технолога мы изучаем опыт реализации инвестиционных проектов, модернизации оборудования и внедрения новых технологических решений. Анализируем, как кандидат планировал ресурсы, управлял бюджетами и координировал команды при обновлении производственных мощностей.
Также оценивается способность обосновывать технические изменения с точки зрения экономического эффекта. Специалист должен уметь рассчитывать влияние проектов на себестоимость, производительность и устойчивость процессов.
2. Проверка навыков запуска новых продуктов и импортозамещения технологий
Мы проверяем практический опыт запуска новых продуктов, адаптации технологий и внедрения альтернативных решений в условиях ограничений. Особое внимание уделяем способности выстраивать техпроцессы под требования рынка и производственных мощностей.
3. Анализ управленческого потенциала и формирования штата технологов
Если компании важно найти главного технолога, мы оцениваем его управленческий стиль, опыт формирования команды и распределения ответственности между специалистами. Руководитель должен уметь выстраивать систему контроля и обеспечивать профессиональное развитие технологического подразделения.
Дополнительно анализируется способность внедрять регламенты, координировать взаимодействие с производством и обеспечивать прозрачность процессов. Это показывает готовность кандидата управлять масштабными задачами и развивать направление.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы формируем структурированную презентацию с описанием опыта, ключевых проектов и управленческих компетенций. Это помогает заказчику быстро сравнить кандидатов и принять взвешенное решение.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг по подбору главного технолога
СТАНДАРТ
Скидка 50% на первый месяц
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость найма менеджера по продажам у нас выстроена по абонентской модели: вы платите фиксированную сумму в месяц и можете параллельно вести несколько вакансий без доплат за каждого кандидата. Первый месяц работы со скидкой – 50%.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на вопросы о найме главных технологов
Можно ли подобрать главного технолога с опытом работы в конкретной отрасли?
Да. Мы ведём поиск с учётом отраслевой специфики, требований к оборудованию и уровня автоматизации производства, чтобы кандидат соответствовал задачам компании.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Как вы находите кандидатов, если на рынке их мало?
Используем прямой поиск, профессиональные базы и инструменты Executive Search, включая точечный хедхантинг специалистов с релевантным опытом.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Проводите ли вы проверку рекомендаций и результатов работы?
Да. Мы уточняем реальные достижения кандидата, участие в проектах модернизации и внедрения инноваций, а также проверяем обратную связь от предыдущих работодателей.
