Найти сильного Digital-маркетолога в штат
Найти сильного специалиста сегодня непросто. Компании стремятся нанять эксперта в штат, который сможет выстроить эффективное продвижение и отвечать за результат. Однако рынок перегрет, а кандидаты с реальным опытом часто уже заняты или не находятся в активном поиске.
Именно поэтому подбор Digital-маркетолога лучше доверить профессионалам. HR-агентство A2 помогает быстро находить релевантных специалистов и оценивать их навыки на практике. Такой подход снижает риски и позволяет бизнесу сосредоточиться на развитии, а не на затяжном поиске.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Оперативный поиск Digital-маркетологов под задачи вашего бизнеса
Если бизнесу важно быстро закрыть вакансию, стандартные методы поиска не работают. Чтобы найти Digital-маркетолога, который действительно справится с задачами, требуется точечный подбор и глубокая оценка компетенций. HR-агентство A2 учитывает специфику ниши, цели компании и текущую маркетинговую стратегию. Это позволяет предложить кандидатов, готовых улучшать результат с первых месяцев работы.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему при найме Performance-маркетологов и Head of Digital обращаются к нам?
Компании, которым важно не просто закрыть вакансию, а получить измеримый результат от маркетинга, выбирают системный подход. Подбор Digital-маркетолога в этом случае включает не только оценку опыта, но и проверку стратегического мышления, понимания каналов и умения управлять бюджетами. A2 выстраивает процесс так, чтобы находить специалистов, способных напрямую влиять на рост бизнеса. Ниже ключевые преимущества работы с нами:
Погружаемся в задачи бизнеса и текущую маркетинговую стратегию:
- оцениваем кандидатов не только по резюме, но и через тестовое задание;
- проверяем практический опыт в направлениях: реклама, аналитика, интернет маркетинг;
- подбираем специалистов разного уровня — от Performance до Head of Digital;
- сокращаем сроки найма за счет собственной базы кандидатов и активного поиска;
- помогаем нанять специалиста в штат с учетом целей и KPI бизнеса;
- сопровождаем на этапе выхода и адаптации сотрудника.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки Hard Skills: как мы проверяем компетенции кандидатов
Мы выстраиваем оценку так, чтобы увидеть реальные навыки кандидата. В процессе учитываются задачи бизнеса, уровень позиции и требования к результату. Такой подход позволяет отобрать специалистов, которые способны усиливать маркетинг с первых месяцев работы.
1. Тестирование навыков: от сквозной аналитики до управления трафиком
Чтобы найти Digital-маркетолога, который действительно понимает, как работает система продвижения, мы используем практические задания. Они моделируют реальные задачи и позволяют оценить логику мышления кандидата.
Мы проверяем умение работать с данными, анализировать каналы и управлять бюджетами. Отдельное внимание уделяется тому, как специалист принимает решения и обосновывает свои действия.
2. Оценка опыта работы с ROMI, ROAS и воронками продаж любой сложности
Мы детально анализируем, с какими метриками работал кандидат и каких результатов он достигал. Важно не просто знание специалистом показателей, а умение управлять ими и влиять на эффективность маркетинга.
Кандидат должен понимать, как выстраиваются воронки и где находятся точки роста. Мы оцениваем способность находить узкие места и предлагать решения, которые приводят к росту показателей.
3. Проверка владения инструментами: GA4, Яндекс.Метрика, Ads-менеджеры
Мы оцениваем, насколько уверенно кандидат работает с ключевыми инструментами аналитики и рекламы. Специалист должен обладать пониманием логики работы систем.
Отдельно проверяется умение настраивать аналитику, отслеживать события и корректно интерпретировать данные. Это позволяет понять, сможет ли специалист эффективно управлять интернет-маркетингом.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы формируем подробное представление кандидата. В нем отражаются его сильные стороны, возможные зоны роста и рекомендации по его роли в команде.
В презентации мы отображаем подход специалиста к работе, качество мышления и уровень ответственности. Это помогает принять взвешенное решение и выбрать специалиста, который действительно подходит бизнесу.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость подбора маркетологов: прозрачная модель подписки
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для цифровых агентств, технологических компаний, потребительских брендов, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для управления цифровой стратегией: директора по цифровому маркетингу (CMO), руководители департаментов digital, директора по росту (Growth Director), вице-президенты по цифровым каналам, руководители направлений по performance-маркетингу, главные специалисты по цифровой трансформации бизнеса и другие ключевые управленческие должности в сфере управления цифровым маркетингом и онлайн-продвижением
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость услуг формируется на основе прозрачной абонементной модели сотрудничества. Такой формат позволяет гибко планировать бюджет и закрывать несколько вакансий в рамках одного периода. Подбор Digital-маркетолога в этом случае становится более предсказуемым по срокам и затратам. Подробнее о тарифах и условиях вы можете ознакомиться в таблице ниже.
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток поиска сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: поиск электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР). Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали поиск в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик. Срок сотрудничества: более 12 месяцев Задачи: поиск менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалиста Результат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты […]
Кейс ПрофитМ: как мы закрыли редкую позицию Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: привлечение менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из […]
Кейс кадрового агентства А2: Компания VPodarok Менеджеры по продажам B2B, РОПа и продуктовые маркетологи под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам […]
Кейс кадрового агентства А2: Lerichi производство мебели Постоянное закрытие задачи должностей мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильное привлечение работников для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на […]
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени занимает поиск Senior Digital-маркетолога?
Сроки зависят от требований к кандидату и сложности задач, но в среднем поиск занимает от 2 до 3 недель. Мы используем активный поиск и задействуем собственную базу специалистов, чтобы ускорить процесс без потери качества.
Проводите ли вы проверку практических навыков и кейсов?
Да, мы обязательно оцениваем реальные навыки кандидатов. В процессе используется тестовое задание, а также анализируются кейсы, метрики и подход к работе с каналами продвижения.
Как работает гарантия на замену маркетолога?
Мы предоставляем гарантийный период, в течение которого готовы бесплатно заменить кандидата. Это снижает риски и дает уверенность в результате подбора.
Что делать, если предложенный кандидат уволится?
В случае увольнения специалиста в рамках гарантийного срока мы быстро запускаем повторный поиск. Вы получаете нового кандидата без дополнительных затрат и потери времени.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
