Поиск и подбор копирайтеров в Москве и для удаленной работы
HR-агентство A2 помогает компаниям эффективно закрывать задачи по созданию контента и усиливать маркетинговые команды. При поиске копирайтера мы учитываем опыт в тематике, качество текстов и понимание задач бизнеса. Анализируем портфолио и практические кейсы, чтобы подобрать специалиста с подходящим уровнем экспертизы.
Работаем с проектами разного формата: в Москве и для удаленной занятости. Оцениваем навыки работы с коммерческими текстами, сторителлингом и структурой материалов. Такой подход позволяет находить специалистов, которые повышают вовлеченность аудитории и усиливают результативность контента.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Почему профессиональный поиск копирайтера – задача для экспертов?
Подбор копирайтера требует оценки стратегического мышления. Важно проверить насмотренность, понимание целевой аудитории и умение создавать коммерческий текст с фокусом на конверсию. Мы анализируем стилистику, навыки редактуры и способность работать с задачами бизнеса. Это поможет найти специалиста, который принесет измеримый результат.
Каких специалистов мы находим
Поиск копирайтера ведется с учетом задач бизнеса, формата контента и целей проекта. Мы подбираем специалистов разного профиля и уровня.
- Копирайтеров для создания коммерческих текстов с фокусом на конверсию и продажи.
- Авторов для блогов и медиа с сильным навыком сторителлинга и создания текстов с высокой вовлеченностью аудитории.
- Редакторов с опытом глубокой редактуры и выстраивания единой стилистики бренда.
- Контент-менеджеров, умеющих работать с нейросетями (AI) и ускорять производство материалов.
- Специалистов под проектную занятость или постоянную вакансию: в Москве или удаленно.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему бизнес выбирает услуги подбора от агентства А2?
Поиск копирайтера через агентство А2 позволяет закрывать задачи системно и с прогнозируемым результатом. Мы предоставляем следующие преимущества:
- Глубокая экспертиза в контент-маркетинге. Мы понимаем, как создается коммерческий текст и что влияет на конверсию.
- Комплексная оценка кандидатов. Анализируем портфолио, стилистику, уровень редактуры и насмотренность автора.
- Подбор под конкретные бизнес-цели. Учитываем формат работы, требования к роли и нагрузке.
- Работа с современными инструментами. Оцениваем опыт использования нейросетей (AI) и умение интегрировать их в процессы создания контента
- Прозрачные условия сотрудничества. Стоимость и цена услуг фиксируются заранее, без скрытых платежей.
- Экономия времени для бизнеса. Мы представляем только релевантных кандидатов и берем на себя коммуникацию на всех этапах.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Наша методика оценки: как мы выбираем лучших авторов
1. Анализ портфолио
Мы внимательно изучаем портфолио кандидата и оцениваем разнообразие форматов. Важно понять, умеет ли автор работать с разными задачами и аудиториями. Отдельно смотрим, есть ли в примерах коммерческий текст с измеримым результатом.
Также анализируем глубину проработки тем и структуру материалов. Нас интересует логика подачи, аргументация и уровень насмотренности. Это помогает оценить реальный потенциал специалиста.
2. Проверка на соответствие стилистике
Каждый проект требует своей тональности и подхода к коммуникации. Мы проверяем, насколько автор чувствует стилистику бренда и умеет адаптировать под нее тексты. Материалы должны усиливать позиционирование компании.
Подбор копирайтера включает анализ гибкости мышления и способности работать в разных форматах. Автор должен уметь соблюдать редакционную политику и поддерживать единый стиль во всех каналах коммуникации.
3. Разработка и проверка тестовых заданий
Мы формируем тестовые задания, максимально приближенные к реальным задачам бизнеса. Это позволяет увидеть ход мысли кандидата, его подход к работе, умение оценивать структуру, выполнять аргументацию и умение работать с фактами.
Для того, чтобы нанять копирайтера для долгосрочного проекта, мы обращаем внимание на соблюдение сроков и реакцию на правки. Тест показывает уровень ответственности и способность работать с обратной связью.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы готовим подробное резюме кандидата с анализом сильных сторон. Описываем опыт, специализацию и формат работы. Это помогает быстро сопоставить профиль автора с задачами компании.
Также даем рекомендации по формату взаимодействия и развитию специалиста внутри проекта. Такой подход снижает риски и делает процесс найма прозрачным и управляемым.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость поиска копирайтера и условия гарантии
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для рекламных агентств, издательских домов, digital-компаний, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для управления контент-стратегией и редакционными процессами: главные редакторы, редакторы отделов копирайтинга, директора по контенту, руководители редакций, креативные директора с фокусом на тексты, директора по контент-маркетингу, вице-президенты по редакционной политике и другие ключевые управленческие должности в сфере создания и управления контентом
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: найм менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из ПрофитМ, ситуация выглядела классически для партнёра IIKO […]
Найм менеджеров по продажам B2B, РОПа и продуктового маркетолога под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам — дальше вопрос только в […]
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
Ответы на вопросы заказчиков по найму копирайтеров
Как понять, что копирайтер действительно умеет писать продающие тексты?
Мы оцениваем не только стиль и грамотность, но и способность автора работать на результат. Анализируем примеры коммерческих текстов, логику аргументации и понимание целевой аудитории. Важно, чтобы материалы были направлены на рост конверсии, а не просто выглядели красиво.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Проверяете ли вы навыки работы с современными инструментами и AI?
Да, при необходимости мы оцениваем опыт использования нейросетей (AI) в подготовке контента. Важно, чтобы автор умел применять технологии как инструмент и сохранял уникальную стилистику бренда.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Можно ли подобрать специалиста под конкретный формат работы?
Конечно. Мы подбираем авторов для проектной занятости, постоянной роли в штате или под отдельную вакансию. Возможен подбор как в Москве, так и удаленно, с учетом задач бизнеса и структуры команды.
