Подбор SMM-специалистов
Подбор SMM-специалистов – это важный этап для компаний, которые хотят эффективно развиваться в социальных сетях. Бизнесу недостаточно просто присутствовать в digital-среде, важно выстроить системную работу с контентом, аудиторией и рекламными инструментами. Поэтому задача найти smm-специалиста требует внимательного подхода и понимания целей компании.
HR-агентство A2 помогает закрывать такие задачи быстро и качественно. Специалисты агентства учитывают специфику ниши, уровень кандидатов и требования к результатам. Это позволяет не просто подобрать сотрудника, а приобрести smm-специалиста, который сможет усилить команду и принести реальную пользу бизнесу.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем быстро найти SMM-специалиста для продвижения вашего бренда
HR-агентство A2 предлагает профессиональный подбор SMM-специалиста для задач любой сложности. Мы понимаем, как важно быстро закрыть позицию и не терять темп в продвижении бренда в социальных сетях. Команда A2 оценивает не только опыт кандидатов, но и их практические навыки в social media marketing. Это позволяет находить специалистов, которые сразу включаются в работу и дают результат.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск SMM-менеджера через наше агентство эффективнее?
Поиск SMM-менеджера требует глубокого понимания рынка digital-кадров. HR-агентство A2 берет на себя все этапы подбора, от анализа задач до финального выхода кандидата. Это позволяет сосредоточиться на бизнесе и быть уверенным в качестве найма. Ниже – ключевые преимущества работы с нами:
- Экономия времени за счет выстроенных процессов подбора. Мы используем отработанные методики и инструменты, чтобы сократить сроки поиска. Вам не нужно тратить ресурсы на первичный отбор и интервью.
- Доступ к широкой базе проверенных кандидатов в сфере social media. В нашей базе специалисты с разным уровнем опыта и экспертизой в разных нишах. Это позволяет быстрее находить подходящие решения под конкретные задачи.
- Оценка практических навыков и опыта в продвижении в социальных сетях. Мы анализируем реальные кейсы кандидатов и их результаты. A2 выбирает специалиста, который умеет работать на результат.
- Подбор специалистов под конкретные задачи и цели бизнеса. Мы учитываем особенности вашего продукта, целевую аудиторию и каналы коммуникации. В итоге вы получаете кандидата, максимально подходящего под задачи компании.
- Сопровождение на всех этапах, включая выход сотрудника в штат. Мы сопровождаем специалиста до момента адаптации.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки компетенций: как мы проверяем SMM-кадры
В HR-агентстве A2 мы используем комплексный подход к оценке кандидатов. Нам важно не только резюме, но и реальные навыки работы в social media. Мы проверяем стратегическое мышление, креативность и умение достигать нужных результатов в бизнесе.
1. Тестирование навыков: от создания контент-стратегии до закупки рекламы
Мы даем кандидатам практические задания, максимально приближенные к реальным задачам бизнеса. Это может быть разработка контент-стратегии, планирование публикаций или настройка рекламных кампаний. Такой формат помогает увидеть, как специалист мыслит и принимает решения.
Для того, чтобы найти smm-специалиста, важно оценить его на практике. Тестирование позволяет выявить сильные и слабые стороны кандидата. В результате заказчик получает объективную картину компетенций.
2. Оценка опыта работы с Reels, клипами, Telegram и рекламными кабинетами
Мы анализируем, с какими форматами и площадками работал кандидат. Особое внимание уделяется коротким видео и ведению каналов в Telegram. Это актуальные инструменты успешного продвижения.
Мы проверяем опыт работы с рекламными кабинетами и аналитикой. Кандидат должен понимать, как управлять бюджетами и оценивать эффективность кампаний. Это позволяет выбрать специалиста, ориентированного на результат.
3. Проверка умения работать с нейросетями, дизайном и копирайтингом
Современный SMM требует владения дополнительными инструментами. Мы оцениваем, как кандидат использует нейросети для создания контента и оптимизации процессов. Также важны базовые навыки дизайна и понимание визуальной коммуникации.
Профессиональный подбор SMM-специалиста невозможен без оценки умений в сфере копирайтинга. Для нас важно понять, как кандидат создаёт текстовый контент и адаптирует его под разные платформы. Это помогает найти специалиста, который умеет работать с аудиторией через контент.
4. Презентация кандидата: оценка портфолио и реальных кейсов
Одним из этапов подбора специалиста является изучение портфолио кандидатов и их реализованных проектов. Важно наличие кейсов и их результативность. Мы обращаем внимание на рост показателей и вклад специалиста в успех проекта.
Мы презентуем заказчику информацию о каждом заказчике с подробным описанием опыта. Оно включает сильные стороны, достижения и рекомендации. Такой подход делает процесс выбора прозрачным и понятным.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость подбора SMM-специалистов
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость услуг в HR-агентстве A2 формируется по абонементной модели сотрудничества. Это позволяет гибко планировать бюджет и при необходимости масштабировать подбор без лишних затрат. Такой формат особенно удобен для компаний, которым важно быстро найти smm-специалиста и закрывать несколько вакансий параллельно. Все условия и наполнение пакетов подробно представлены в таблице ниже.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для цифровых агентств, потребительских брендов, маркетинговых холдингов, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для управления стратегией присутствия в социальных сетях: директора по социальным медиа, руководители департаментов SMM, директора по цифровому маркетингу с фокусом на соцсети, вице-президенты по коммуникациям и вовлечению, руководители направлений по работе с комьюнити, главные специалисты по интеграции бренда в социальные платформы и другие ключевые управленческие должности в сфере управления социальными медиа и цифровыми коммуникациями
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток поиска сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: поиск электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР). Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали поиск в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик. Срок сотрудничества: более 12 месяцев Задачи: поиск менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалиста Результат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты […]
Кейс ПрофитМ: как мы закрыли редкую позицию Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: привлечение менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из […]
Кейс кадрового агентства А2: Компания VPodarok Менеджеры по продажам B2B, РОПа и продуктовые маркетологи под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам […]
Кейс кадрового агентства А2: Lerichi производство мебели Постоянное закрытие задачи должностей мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильное привлечение работников для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на […]
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени занимает поиск опытного SMM-специалиста?
В среднем подбор занимает от 2 до 3 недель. Срок зависит от требований к кандидату и сложности задач. Мы стараемся как можно быстрее предоставить релевантных специалистов.
Проводите ли вы проверку навыков работы с таргетом и блогерами?
Да, мы обязательно оцениваем практический опыт кандидатов. Проверяем навыки настройки рекламы, работу с блогерами и понимание аналитики. Это помогает отобрать специалистов, готовых к реальным задачам.
Как работает гарантия на замену SMM-менеджера?
Мы предоставляем гарантийный период после выхода сотрудника. Если специалист не подходит или уходит, мы бесплатно подбираем замену. Это снижает риски для бизнеса и делает сотрудничество более надежным.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
