Подбор юриста по авторскому праву в штат компании
Найдём специалиста под задачи бизнеса: для проверки договоров, оформления прав на контент, претензионной работы или сопровождения споров.
A2 подбирает сотрудников для компаний. Мы не консультируем по авторскому праву, а помогаем работодателям найти профильного юриста в штат.
Расскажите о вакансии, обязанностях, требованиях к опыту, формате работы и регионе. Мы уточним профиль кандидата, после чего рассчитаем стоимость услуги.
Нанимайте без оплаты за каждого сотрудника
Выделенный HR работает на ваши вакансии
7 дней без риска — вернём деньги, если не подойдём
- Наш опыт в цифрах
Когда компании нужен юрист по авторскому праву
Профильный сотрудник нужен компаниям, которые создают, заказывают, покупают или используют результаты интеллектуальной деятельности. К ним относятся разработчики ПО, онлайн-сервисы, издательства, образовательные проекты, рекламные агентства, медиакомпании и дизайн-студии.
Юрист помогает:
- Закреплять права на материалы сотрудников и подрядчиков
- Готовить лицензионные договоры;
- Оформлять отчуждение исключительных прав;
- Разрабатывать правила работы с интеллектуальной собственностью;
- Кконтролировать использование изображений, музыки, видео, текстов и программного кода
- Оценивать риски перед запуском продукта или рекламной кампании;
- Вести претензионную работу;
- Сопровождать споры с авторами, правообладателями, заказчиками и подрядчиками.
Какие задачи должен решать специалист
Перед поиском важно определить реальные обязанности будущего сотрудника, а не ограничиваться перечнем юридических терминов.
В зависимости от бизнеса юрист:
- проверяет цепочку перехода исключительных прав;
- разрабатывает авторские, лицензионные и смешанные договоры;
- оформляет отношения с разработчиками, дизайнерами, фотографами и другими авторами;
- участвует в запуске сайтов, приложений, образовательных или медиапроектов;
- проверяет права на контент перед публикацией;
- сопровождает покупку цифровых активов;
- готовит претензии и ответы правообладателям;
- консультирует продуктовые, маркетинговые либо IT-команды;
- разрабатывает внутренние документы об интеллектуальной собственности.
Чёткие функции помогают отличить практикующего специалиста от кандидата, знакомого с темой лишь в общих чертах.
Как оцениваются кандидаты
Резюме отражает профессиональный путь, но не показывает, справится ли кандидат с задачами конкретной компании. Поэтому заявленный опыт сопоставляют с будущей работой.
Профессиональные компетенции
При отборе учитывают:
- знание авторских, смежных и исключительных прав;
- опыт подготовки договоров;
- понимание режима служебных произведений;
- умение прослеживать переход прав;
- претензионную или судебную практику, если она требуется;
- способность оценивать риски использования контента;
- умение понятно объяснять правовые ограничения коллегам.
Критерии зависят от вакансии. Для продуктовой IT-команды может быть важен опыт с ПО и базами данных. Медиакомпании требуется работа с авторами, лицензиями, изображениями, музыкой и видео.
Отраслевой опыт
Одинаковое название должности не означает одинаковых компетенций. Судебная практика не заменяет договорную, а работа с товарными знаками не подтверждает глубокого знания авторского права. При составлении профиля учитывают отрасль работодателя, виды интеллектуальных активов, типовые договоры, международные проекты, объём претензионной работы и необходимость представительства в суде. Отдельно оценивают взаимодействие с продуктовыми, IT- и маркетинговыми подразделениями.
Деловые качества
Профильный юрист не только толкует нормы. Он согласовывает решения с руководителями, авторами, разработчиками и коммерческими подразделениями. Для такой должности важны точность, аргументированность, внимание к деталям, навыки переговоров и способность понятно объяснять риски.
Юрист по авторскому праву, IP-юрист или патентный поверенный
Эти специализации пересекаются, но не заменяют друг друга.
Юрист по авторскому праву работает с произведениями, контентом, программами, базами данных, договорами и защитой исключительных прав.
IP-юрист обычно охватывает больше направлений. Помимо авторского права он может заниматься товарными знаками, коммерческими обозначениями, патентами и другими объектами интеллектуальной собственности.
Патентный поверенный имеет специальный статус и работает по направлениям своей аттестации. Такой специалист нужен не для каждой вакансии.
Если один сотрудник должен отвечать за несколько направлений, это обозначают до начала поиска. Иначе в выборку попадут кандидаты, чей опыт соответствует названию должности, но не задачам работодателя.
Как проходит подбор
1.Уточняем задачу
Для старта нужны название должности, обязанности, требования к опыту, условия, график, регион и контакт представителя работодателя.
Для профильной вакансии также определяем объекты интеллектуальной собственности, типовые документы и место должности в структуре компании.
2. Формируем профиль кандидата
Переводим задачи бизнеса в критерии поиска: специализацию, уровень самостоятельности, профессиональный и отраслевой опыт, деловые качества.
Если исходные требования объединяют разные направления права, их можно скорректировать до запуска.
3. Ищем и оцениваем специалистов
A2 использует открытые источники, базы резюме, профессиональные площадки, рекомендации и прямой поиск. Каналы выбираются с учётом позиции.
На первичном интервью опыт кандидата сопоставляется с вакансией. Вопросы касаются выполненных проектов и рабочих ситуаций, а не только навыков из резюме.
4. Представляем подходящих кандидатов
Заказчик получает информацию о специалистах и видит статусы по вакансии. Формат передачи данных и отчётность согласуются перед запуском.
Работодатель проводит интервью, затем принимает решение о найме.
5. Сопровождаем до выхода
После выбора специалиста A2.Team поддерживает коммуникацию до его выхода. Дальнейшее участие в адаптации зависит от выбранной услуги.
Стоимость подбора юристов по авторскому праву
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 5%
При оплате за 6 месяца сразу - 10%
При оплате за 12 месяца сразу - 15%
- При оплате за 3 месяца сразу - 5%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 10%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 15%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
- видео-отзывы
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала.
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Чем юрист по авторскому праву отличается от IP-юриста?
Авторское право входит в сферу интеллектуальной собственности. IP-юрист может работать с более широким кругом объектов, включая товарные знаки и патенты. Нужный профиль зависит от задач компании.
Как определить уровень специалиста?
Учитываются самостоятельность должности, сложность договоров и споров, объём работы, наличие юридического руководителя и управленческие функции.
Как оценивается профильный опыт?
Опыт кандидата сопоставляется с функциями: видами договоров, объектами прав, отраслью, претензионной или судебной практикой. Критерии согласуются с работодателем.
Можно ли искать юриста с опытом в конкретной отрасли?
Отраслевой опыт можно включить в профиль. Возможность подбора зависит от требований, региона, условий и ситуации на рынке кандидатов.
Можно ли привлечь A2 при наличии своего HR-отдела?
Да. Внешней команде можно передать сложную вакансию или дополнительный объём поиска.
Что требуется для начала?
Название должности, обязанности, требования к опыту, условия, график, регион и контакт представителя компании. Желательно также описать интеллектуальные активы и типовые юридические задачи.
