Поможем вам найти PR-менеджера с наработанной базой СМИ и инфлюенсеров
Мы – кадровое агентство А2, и мы поможем вам найти
PR-менеджера под ваши задачи. Сотрудничая с нами, вы получаете
прозрачные SLA и конфиденциальность, а также скидку 50% в первый
месяц. Если в течение 7 дней не устроит качество, процесс или результат –
гарантируем полный возврат средств. Доверьте подбор PR-менеджера
профессионалам команды А2.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Почему, если вы хотите нанять пиарщика, стоит обратиться именно к нам?
1. У нас есть теплая база лояльных кандидатов и доступ к закрытым
профессиональным сообществам. Мы первыми узнаем о кандидатах,
планирующих сменить работу, и успеваем сделать предложение
раньше других – сможем нанять сильного специалиста быстрее, чем
in-house.
2. Ваш in-house отвечает за закрытие всех позиций, независимо от
уровня и профиля – мы сосредотачиваемся на конкретном
направлении. Применяя нашу отраслевую экспертизу, мы
освобождаем вашей HR-команде время под текущие задачи.
3. Мы постоянно мониторим рынок: знаем ожидания кандидатов, в
курсе количества предложений и рыночных вилок. Поможем вам
оптимизировать бюджет на найм, опираясь на актуальную
аналитику.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Отраслевая экспертиза: от личного бренда до крупных корпоративных PR-кампаний
В нашем портфеле есть PR-менеджеры с фокусом на брендах различного масштаба. Независимо от ваших запросов, найденные нами специалисты смогут устроить все – от продвижения личного бренда до организации пресс-конференции федерального уровня.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки компетенций: как мы проверяем кандидатов
Чтобы подобрать PR-менеджера под ваши задачи, мы подробно изучаем как строго профессиональные навыки (hard skills), так и личностные качества (soft skills) кандидатов.
Среди hard skills мы обращаем особое внимание на следующие навыки
- ● Работа с медиаполем и контентом. Мы ожидаем, что кандидат умеет писать пресс-релизы и адаптировать их под специфику различных СМИ, имеет собственную базу блогеров и журналистов, может создать виральный инфоповод, учитывающий специфики бизнеса. Мы также проверяем опыт кандидата в части организации ивентов.
- ● Аналитика. Мы оцениваем уровень владения кандидатом такими инструментами, как Brand Analytics и Медиалогия (кандидат должен уметь не только сформировать отчет, но и проанализировать тональность, оценить охваты, найти лидеров мнений, предсказать репутационные риски). Мы также ожидаем от кандидата развитых навыков медиапланирования и умения анализировать эффективность проведенных кампаний с использованием метрик (например, Media Quality, Share of Voice, ROI).
- ● Интеграции и управление репутацией. Мы оцениваем, по каким критериям кандидат отбирает блогеров, учитывает ли он специфику бизнеса при выстраивании стратегии инфлюенс-маркетинга. Мы также рассматриваем, как кандидат подходит к управлению негативом и как выстраивает антикризисный PR, просим продемонстрировать успешные кейсы и объяснить, почему было принято то или иное решение.
Soft skills, которые для нас важны
- ● Коммуникативная гибкость. Мы проверяем, как кандидат выстраивает диалог с редакторами, умеет ли он вести переговоры со спонсорами, как он сглаживает конфликты и работает с негативом.
- ● Креативность. Мы оцениваем, способен ли кандидат генерировать виральный контент с учетом специфики аудитории, может ли он подать имеющийся новостной материал так, чтобы заинтересовать СМИ, как он работает в условиях ограниченных ресурсов.
Для проверки навыков кандидата мы проводим интервью по компетенциям, подробно рассматривая его опыт. Мы также даем кандидату кейс: например, мы можем спросить, как бы кандидат повел себя, если бы журналист, с которым он работал, написал материал, порочащий репутацию компании. Мы также оцениваем то, как кандидат выстраивает мысль в ходе диалога, насколько уверенно мыслит в условиях ограниченного времени, способен ли работать с возражениями.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Подробнее о тарифах
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для крупных корпораций, холдингов, государственных структур и брендов, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для управления репутацией и стратегическими коммуникациями: директора по коммуникациям (CCO), руководители департаментов PR и связей с общественностью, вице-президенты по корпоративным affairs, директора по работе с государственными органами (GR) с функциями PR, руководители направлений по антикризисным коммуникациям, главные специалисты по формированию имиджа компании и другие ключевые управленческие должности в сфере управления репутацией и общественными связями
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток поиска сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: поиск электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР). Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали поиск в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик. Срок сотрудничества: более 12 месяцев Задачи: поиск менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалиста Результат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты […]
Кейс ПрофитМ: как мы закрыли редкую позицию Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: привлечение менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из […]
Кейс кадрового агентства А2: Компания VPodarok Менеджеры по продажам B2B, РОПа и продуктовые маркетологи под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам […]
Кейс кадрового агентства А2: Lerichi производство мебели Постоянное закрытие задачи должностей мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильное привлечение работников для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на […]
Часто задаваемые вопросы
Как мы общаемся с кандидатами?
Мы взаимодействуем от лица компании-клиента на основании
выверенного скрипта и поддерживаем кандидатов в первые недели и
месяцы после выхода.
Есть ли у вас гарантии?
Мы работаем по заранее согласованному договору, а также
предоставляем возможность замены кандидата, не оправдавшего
ожиданий клиента.
Сколько кандидатов закрываете за месяц?
В среднем 5-7 в рамках базовой подписки
Сколько действует подписка?
Подписка действует 1 месяц, возможно продление.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
