Подбор и поиск PR-менеджера под ключ
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Почему, если вы хотите нанять пиарщика, стоит обратиться именно к нам?
Мы – кадровое агентство А2, и мы поможем вам найти
PR-менеджеров под ваши задачи. Сотрудничая с нами, вы получаете
прозрачные SLA и конфиденциальность, а также скидку 50% в первый
месяц. Если в течение 7 дней не устроит качество, процесс или результат –
гарантируем полный возврат средств. Доверьте подбор PR-менеджеров
профессионалам команды А2.
1. У нас есть теплая база лояльных кандидатов и доступ к закрытым
профессиональным сообществам. Мы первыми узнаем о кандидатах,
планирующих сменить работу, и успеваем сделать предложение
раньше других – сможем нанять сильного специалиста быстрее, чем
in-house.
2. Ваш in-house отвечает за закрытие всех позиций, независимо от
уровня и профиля – мы сосредотачиваемся на конкретном
направлении. Применяя нашу отраслевую экспертизу, мы
освобождаем вашей HR-команде время под текущие задачи.
3. Мы постоянно мониторим рынок: знаем ожидания кандидатов, в
курсе количества предложений и рыночных вилок. Поможем вам
оптимизировать бюджет на найм, опираясь на актуальную
аналитику.
Закрываем все HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Отраслевая экспертиза: от личного бренда до крупных корпоративных PR-кампаний
В нашем портфеле есть PR-менеджеры с опытом работы над брендами различного масштаба. Независимо от ваших запросов, найденные нами кандидаты смогут решать самые разные задачи — от продвижения личного бренда до организации крупных мероприятий федерального уровня. Мы также подбираем специалистов по связям общественностью, имеющих высшее образование, опыт работы в интернет-среде и практику взаимодействия с проектами в сфере рекламе. Среди кандидатов есть профессионалы с опытом более 5 лет в области внешних коммуникаций и управления репутацией.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки компетенций: как мы проверяем кандидатов
Чтобы подобрать пиарщика под ваши задачи, мы подробно изучаем как строго профессиональные навыки (hard skills), так и личностные качества (soft skills) кандидатов.
Среди hard skills мы обращаем особое внимание на следующие навыки
- ● Работа с медиаполем и контентом. Мы ожидаем, что кандидат умеет писать пресс-релизы и адаптировать их под специфику различных СМИ, имеет собственную базу блогеров и журналистов, может создать виральный инфоповод, учитывающий специфики бизнеса. Мы также проверяем опыт кандидата в части организации ивентов.
- ● Аналитика. Мы оцениваем уровень владения кандидатом такими инструментами, как Brand Analytics и Медиалогия (кандидат должен уметь не только сформировать отчет, но и проанализировать тональность, оценить охваты, найти лидеров мнений, предсказать репутационные риски). Мы также ожидаем от кандидата развитых навыков медиапланирования и умения анализировать эффективность проведенных кампаний с использованием метрик (например, Media Quality, Share of Voice, ROI).
- ● Интеграции и управление репутацией. Мы оцениваем, по каким критериям кандидат отбирает блогеров, учитывает ли он специфику бизнеса при выстраивании стратегии инфлюенс-маркетинга. Мы также рассматриваем, как кандидат подходит к управлению негативом и как выстраивает антикризисный PR, просим продемонстрировать успешные кейсы и объяснить, почему было принято то или иное решение.
Soft skills, которые для нас важны
- ● Коммуникативная гибкость. Мы проверяем, как кандидат выстраивает диалог с редакторами, умеет ли он вести переговоры со спонсорами, как он сглаживает конфликты и работает с негативом.
- ● Креативность. Мы оцениваем, способен ли кандидат генерировать виральный контент с учетом специфики аудитории, может ли он подать имеющийся новостной материал так, чтобы заинтересовать СМИ, как он работает в условиях ограниченных ресурсов.
Для проверки навыков кандидата мы проводим интервью по компетенциям, подробно рассматривая его опыт. Мы также даем кандидату кейс: например, мы можем спросить, как бы кандидат повел себя, если бы журналист, с которым он работал, написал материал, порочащий репутацию компании. Мы также оцениваем то, как кандидат выстраивает мысль в ходе диалога, насколько уверенно мыслит в условиях ограниченного времени, способен ли работать с возражениями.
Стоимость подбора PR-специалиста
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Часто задаваемые вопросы
Как вы проверяете профессиональные навыки PR-специалиста?
Мы оцениваем опыт работы пиар менеджеров с медиа, качество реализованных проектов и способность достигать бизнес-целей через коммуникационные инструменты. Дополнительно изучаем примеры публикаций, подход к формированию информационной повестки и навыки взаимодействия с лидерами мнений. Такой подход позволяет отсеять кандидатов с формальным опытом и сосредоточиться на специалистах, которые способны приносить измеримый результат.
Есть ли у вас гарантии?
Мы работаем по заранее согласованному договору, а также
предоставляем возможность замены кандидата, не оправдавшего
ожиданий клиента.
Чем отличается хороший PR-менеджер от обычного специалиста?
Сильный PR-менеджер умеет не просто организовывать публикации, а выстраивать системную коммуникацию между компанией, СМИ и целевой аудиторией. При оценке кандидата мы анализируем его реальные результаты: запуск инфоповодов, управление репутацией, антикризисные коммуникации и взаимодействие с отраслевыми площадками.
Почему компаниям выгодно передавать подбор PR-специалиста агентству?
Во время самостоятельного поиска часто требуется просмотр сотен резюме и проведение большого количества интервью. Мы берём эти задачи на себя: проводим первичный отбор, оцениваем компетенции кандидатов, проверяем мотивацию и представляем только релевантных кандидатов. Благодаря этому клиент получает доступ к более сильным специалистам и экономит время внутренних команд.
Можно ли подобрать PR-специалиста для узкой отрасли?
Да. Мы регулярно работаем с компаниями из B2B, IT, промышленности, строительства, HoReCa и других направлений. При необходимости поиск ведётся среди специалистов, которые уже взаимодействовали с профильными СМИ и понимают особенности конкретного рынка. Это позволяет сократить период адаптации и быстрее получить эффект от работы нового сотрудника.
