Подбор и поиск SMM-специалистов
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR экспертов с вашим отраслевым опытом
Поможем быстро найти SMM-эксперта для продвижения вашего бренда
Подбор специалистов по социальным сетям — важный этап для компаний, которые хотят развивать этот канал продвижения. Бизнесу недостаточно просто присутствовать в digital-среде: важно выстроить системную работу с контентом, аудиторией и рекламными инструментами. Поэтому задача найти SMM-менеджера требует внимательного подхода и понимания целей компании. Кандидат должен разбираться в технологиях продвижения, понимать особенности интернет-маркетинга и использовать подходящие инструменты для развития бренда.
HR-агентство A2 помогает закрывать такие задачи. Менеджеры агентства учитывают специфику ниши, уровень кандидатов и требования к результатам. Это позволяет подобрать специалиста по развитию социальных сетей, который сможет усилить команду и принести пользу бизнесу. Мы изучаем аккаунты компании, уточняем задачи и формируем план подбора.
A2 организует поиск SMM-специалистов разного уровня. Команда оценивает не только опыт кандидатов, но и их практические навыки в social media marketing. Проверяем, как специалист разрабатывал стратегию присутствия бренда в социальных сетях, привлекал трафик и повышал вовлечённость аудитории через тексты и визуальный контент.
Если задачи включают не только соцсети, но и SEO, контекстную рекламу и сквозную аналитику, стоит рассмотреть подбор Digital-маркетолога.
Закрываем все HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов на поиск и проработку первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск SMM-менеджера через наше агентство эффективнее?
Поиск SMM-менеджера требует понимания рынка digital-кадров. HR-агентство A2 берёт на себя этапы подбора — от анализа задач до выхода кандидата. Это позволяет руководителю сосредоточиться на бизнесе. Ключевые преимущества работы с нами:
Экономия времени за счёт выстроенных процессов подбора. Мы используем отработанные методики и инструменты, чтобы сократить сроки поиска персонала. Вам не нужно тратить ресурсы на первичный отбор и интервью.
Доступ к базе SMM-кандидатов. В нашей базе представлены соискатели с разным уровнем опыта и экспертизой в разных нишах. Это позволяет быстрее находить специалистов под конкретные задачи.
Оценка практических навыков продвижения в социальных сетях. Мы анализируем реальные кейсы кандидатов, их действия и результаты.
Найм под задачи и цели бизнеса. Учитываем особенности продукта, целевую аудиторию и каналы коммуникации.
Сопровождение выхода и адаптации. Помогаем согласовать условия и организовать сопровождение сотрудника после найма.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки компетенций: как мы проверяем SMM-кадры
В HR-агентстве A2 мы используем комплексный подход к оценке кандидатов и специалистов. Нам важно не только резюме, но и реальные навыки работы в social media. Мы проверяем стратегическое мышление, креативность и умение достигать нужных результатов в бизнесе. На предварительном этапе проводим отбор резюме кандидатов по согласованным требованиям.
1. Тестирование навыков: от создания контент-стратегии до закупки рекламы
Мы даем кандидатам практические задания, максимально приближенные к реальным задачам бизнеса. Это может быть разработка контент-стратегии, планирование публикаций или настройка рекламных кампаний. Такой формат помогает увидеть, как специалист мыслит и принимает решения.
Для того, чтобы найти сотрудника по развитию социальных сетей, важно оценить его на практике. Тестирование позволяет выявить сильные и слабые стороны кандидата. В результате заказчик получает объективную картину компетенций.
2. Оценка опыта работы с Reels, клипами, Telegram и рекламными кабинетами
Мы анализируем, с какими форматами и площадками работал кандидат. Уточняем опыт создания коротких видео и ведения каналов в Telegram, учитывая каналы продвижения компании.
Проверяем опыт работы с рекламными кабинетами и аналитикой. Специалист должен понимать, как управлять бюджетами и оценивать эффективность кампаний. Уточняем, какие показатели эффективности он отслеживал и как использовал данные для корректировки продвижения. Также оцениваем опыт ведения сообществ и оформления бизнес-страниц.
3. Проверка умения работать с нейросетями, дизайном и копирайтингом
Современный SMM требует владения дополнительными инструментами. Мы оцениваем, как кандидат использует нейросети для создания контента и оптимизации процессов. Также важны базовые навыки дизайна и понимание визуальной коммуникации.
Подбор специалиста по продвижению в социальных сетях включает оценку навыков копирайтинга. Для нас важно понять, как кандидат создаёт текстовый контент и адаптирует его под разные платформы. Дополнительно оцениваем способность готовить визуальные материалы, работать с фото и взаимодействовать с дизайнером или контент-менеджером.
Если компании нужен большой объём текстов для разных каналов, можно отдельно нанять копирайтера.
4. Презентация кандидата: оценка портфолио и реальных кейсов
Одним из этапов подбора смм сотрудника является изучение портфолио кандидатов и их реализованных проектов. Важно наличие кейсов и их результативность. Мы обращаем внимание на рост показателей и вклад сотрудника в успех проекта.
Мы презентуем заказчику информацию о каждом кандидате с подробным описанием опыта. Оно включает сильные стороны, достижения и рекомендации. Такой подход делает процесс выбора прозрачным и понятным. Мы также анализируем примеры размещения контента, способность разместить рекламные публикации, вести каталог продуктов или услуг, а также готовить коммерческие предложения для аудитории.
Стоимость подбора SMM-специалистов
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени занимает поиск опытного SMM?
В среднем подбор занимает от 2 до 3 недель. Срок зависит от требований к кандидату и сложности задач. Мы стараемся как можно быстрее предоставить релевантных специалистов.
Проводите ли вы проверку навыков работы с таргетом и блогерами?
Да, мы обязательно оцениваем практический опыт кандидатов. Проверяем навыки настройки рекламы, работу с блогерами и понимание аналитики. Это помогает отобрать специалистов, готовых к реальным задачам. Также оцениваем, как кандидат выполняет анализ рекламных кампаний, работает с показателями эффективности и оптимизирует источники трафика.
Как работает гарантия на замену SMM-менеджера?
Мы предоставляем гарантийный период после выхода сотрудника. Если кандидат не подходит или уходит, мы бесплатно подбираем замену. Это снижает риски для бизнеса и делает сотрудничество более надежным.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц. Все условия сотрудничества обсуждаются заранее и фиксируются в договоре.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждаются индивидуально с каждым клиентом на старте работ. Мы учитываем специфику рынка информационных услуг, особенности контент-маркетинга, требования к ведению мобильная версий площадок, подготовке постов и использованию экспертного контента для продвижения бизнеса.
