Подбор маркетолога
A2 занимается не просто поиском специалистов, а выстраивает систему роста, где специалист делает лучше продукт, усиливает команду и воронку продаж. Компании, которые подходят к этому процессу осознанно, быстрее выходят на целевые KPI, стабилизируют трафик и получают прогнозируемую лидогенерацию. Поэтому подбор маркетолога требует чёткого понимания задач, этапа развития бизнеса и реальных метрик эффективности.
На практике попытка самостоятельно найти маркетолога часто превращается в долгий и рискованный процесс: десятки резюме, размытые роли, неподходящий опыт под стратегию развития. Мы помогаем избежать этих ошибок. A2 формирует корректный профиль, оценивает компетенции через аналитику и тестовое задание и подбирает специалиста, который будет давать результат.
Типы маркетологов
Услуги поиска и подбора маркетологов в Москве и РФ
Мы оказываем профессиональные услуги по подбору специалистов в Москве и по всей РФ, помогая компаниям закрывать роли под реальные бизнес-цели. Наш поиск маркетолога начинается с диагностики: разбираем продукт, целевую аудиторию, текущую воронку продаж, источники трафика и требования к KPI. Это позволяет сразу отсеять нерелевантных кандидатов и сосредоточиться на высококвалифицированных специалистах.
Как агентство по подбору маркетолога, мы берём на себя весь цикл от формирования профиля до выхода кандидата в работу. Используем системный подход к оценке: анализируем кейсы, метрики, стратегию развития и проводим прикладное тестовое задание на ваших данных. В итоге вы получаете короткий список кандидатов с понятной ценой ошибки, прогнозом адаптации и прозрачной стоимостью услуги.
Закрываем все HR-вопросы
Мы полностью берём на себя подбор и адаптацию маркетологов. От первого контакта с кандидатом до выхода на работу и включения в процессы — весь процесс выстроен и контролируется нашей командой.
Это позволяет не тратить время на обучение внутренних рекрутеров, эксперименты с каналами поиска и исправление ошибок найма. Фиксированная стоимость и прозрачный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы подключаем новые источники кандидатов и усиливаем HR-бренд компании.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Виды маркетологов, которых мы подбираем
Digital‑маркетолог
Оркестровка каналов: SEO/контент/реклама/партнёрства, настройка аналитики и отчётности.
SMM‑маркетолог
Контент‑план, сообщество, креативы, работа с лидерами мнений, метрики вовлечения и лидогенерации.
Performance‑маркетолог
Реклама в Ads/Target/программатик, тест гипотез и воронок, оптимизация CPA/CAC, сквозная аналитика.
Контент‑маркетолог
Тональность бренда, редакционный план, лид‑магниты, SEO‑статьи, мультиформат (видео/рассылки/LP).
Продуктовый маркетолог
JTBD, позиционирование, go‑to‑market, влияние на конверсию и удержание вместе с продуктовой командой.
Система оценки кандидатов: как мы проверяем навыки маркетолога
Методология оценивания A2 состоит из следующих компонентов:
- Анализ бизнес-задач и контекста роли: продукт, рынок РФ, стратегия развития, текущая воронка продаж и целевые KPI – это основа, с которой начинается поиск маркетолога.
- Проверка профессиональных компетенций: опыт работы с трафиком, лидогенерацией, аналитикой, рекламными и контент-инструментами, понимание юнит-экономики и влияния маркетинга на стоимость привлечения.
- Тестовое задание на реальных или приближённых к вашим данным: оцениваем ход мышления, логику принятия решений и умение выстраивать гипотезы.
- Оценка стратегического мышления: способность формировать и защищать стратегию развития, расставлять приоритеты и масштабировать воронку продаж.
- Проверка soft skills и управленческих навыков: коммуникация, ответственность за результат, работа с командой и ориентация на достижение KPI, а не на формальное выполнение задач.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Этапы работы: от брифинга до первых KPI сотрудника
1. Брифинг и погружение в бизнес
Разбираем продукт, целевую аудиторию, этап развития и текущую воронку продаж, чтобы определить приоритеты, ожидаемые KPI и требования к будущему специалисту.
2. Запуск подбора и первичный скрининг
Используем профильные площадки, рекомендации и точечный поиск, оценивая релевантность опыта, формат работы и потенциал кандидатов ещё на входе.
3. Глубинная оценка навыков
Проверяем аналитику, работу с трафиком и лидогенерацией, умение мыслить через стратегию развития и подтверждать решения статистикой.
4. Финальный отбор и сопровождение выхода
Формируем short-list, помогаем с оффером и онбордингом, сопровождая первые спринты до достижения первых измеримых KPI сотрудника.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Подробнее о тарифах
Скидка 50% на первый месяц
Решение для компаний, где требуется массовый подбор специалистов начального уровня: ассистенты маркетологов, контент-менеджеры, SMM-специалисты, помощники по ведению социальных сетей, операторы колл-центров, специалисты по вводу данных и другие позиции для поддержки маркетинговых активностей
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Подходит компаниям, работа которых связана с поиском специалистов с профильным образованием и опытом работы: интернет-маркетологи, таргетологи, контекстологи, SEO-специалисты, копирайтеры, бренд-менеджеры, product-маркетологи, аналитики маркетинга, специалисты по email-маркетингу и другие узкопрофильные позиции
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Руководители и ТОПы. Для компаний, где ключевая работа требуется с профессионалами высокой квалификации, лидерами и ключевыми управленцами
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностям, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость услуг агентства по подбору маркетолога
Стоимость услуг агентства по подбору маркетолога формируется по абонентской модели и зависит от уровня специалиста, сложности профиля и срочности подбора. Важным отличием A2 является работа по подписке. Это позволяет прозрачно планировать бюджет, вести несколько вакансий одновременно и получать регулярную отчётность по процессу и результатам.
Каких специалистов мы подбираем?
Мы подбираем маркетологов под задачи бизнеса и этап его развития. A2 находит специалистов по лидогенерации и росту трафика, экспертов, отвечающих за стратегию развития и масштабирование воронки продаж. В зависимости от целей это может быть digital, SMM, performance, контент или продуктовый маркетолог. Обязательно с подтверждёнными KPI, релевантным опытом в РФ и готовностью быстро включаться в работу через понятное тестовое задание.
Интернет-маркетологи и специалисты по трафику
Эти специалисты отвечают за системный рост входящих заявок и управляемую лидогенерацию. Они работают с рекламными каналами, аналитикой и оптимизацией воронки продаж. Благодаря им бизнес понимает, откуда приходят клиенты, как формируется цена лида и какие инструменты масштабируются без потери KPI.
Когда компании требуется найти маркетолога, способного влиять на результат, важно учитывать опыт работы с бюджетами, гипотезами и стратегией развития. Мы подбираем специалистов, которые умеют считать юнит-экономику, тестировать каналы и обеспечивать стабильный трафик с понятной стоимостью привлечения.
Директора по маркетингу (CMO) и стратеги
Они отвечают за целостное развитие маркетинга в компании: формирование позиционирования, стратегию роста, управление командой и контроль ключевых метрик. Их зона ответственности – связать продукт, продажи и маркетинг в единую систему, где воронка продаж масштабируется, а решения принимаются на основе чётких данных.
На такую роль особенно важен точный подбор маркетолога, поскольку ошибка на уровне CMO напрямую влияет на стоимость привлечения, темпы роста и достижение KPI. Мы оцениваем управленческий опыт, стратегическое мышление и умение выстраивать процессы, чтобы специалист усиливал бизнес уже в первые недели работы.
Product и Brand-менеджеры
Эти специалисты работают на стыке маркетинга, продукта и бизнеса, отвечая за ценностное предложение, позиционирование и восприятие бренда на рынке. Они анализируют аудиторию, формируют стратегию развития, влияют на конверсию ключевых этапов и обеспечивают согласованность решений.
Когда требуется поиск маркетолога такого профиля, важно учитывать опыт работы с рынком РФ, умение опираться на данные и выстраивать долгосрочную воронку продаж. Мы подбираем Product и Brand-менеджеров, которые понимают экономику продукта, работают с KPI и способны усиливать бренд без разрыва с реальными бизнес-показателями.
Сотрудничество с нами
Мы ценим сотрудничество с вами и запускаем реферальную программу для действующих клиентов.
Если среди ваших коллег, партнеров или знакомых есть те, кому могут быть полезны наши услуги, порекомендуйте нас и получите бонусы:
● Для вас — дополнительный месяц обслуживания со скидкой 50%
● Для вашего рекомендованного клиента — дополнительный месяц со скидкой 25%
Как принять участие в программе:
Отправьте нам имя и контакт человека, которому вы нас порекомендовали, и мы свяжемся с ним. После подтверждения подключения начислим бонус.
Рекомендуйте наши услуги и получайте выгоду за каждую успешную рекомендацию.
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Где искать маркетолога для малого бизнеса?
Мы подбираем специалистов с учётом бюджета и целей. Чаще всего это универсалы, которые работают с приоритетными каналами и дают понятную отчётность по результатам.
Сколько времени занимает подбор?
Время зависит от уровня позиции. Релевантные резюме для middle‑уровня появляются в первые дни, senior‑специалисты требуют больше времени из‑за тщательной оценки опыта и стратегических компетенций.
Вы подбираете маркетологов на удалёнку?
Да, мы учитываем часовые пояса, инструменты и режим работы команды, чтобы специалист сразу включался в процессы независимо от локации.
Можно ли нанять маркетолога на проект?
Да, такой вариант возможен. Но максимальный эффект достигается через подписку: устойчивый поток гипотез, регулярная отчётность и ответственность специалиста за достижение KPI.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Мы предлагаем комплексные решения по подбору маркетологов, адаптированные под ваши бизнес-задачи. От анализа воронки и формирования профиля роли до поиска кандидатов и проведения структурированных интервью — наша команда создаёт чёткий план, соответствующий вашему масштабу и скорости роста. С помощью данных, аналитики и экспертного подхода мы помогаем вам принимать уверенные кадровые решения и достигать устойчивого развития отдела продаж.
