Подбор финансового персонала
В условиях постоянно меняющегося рынка и растущих требований к финансовой отчетности, подбор финансового персонала становится ключевым фактором успеха любой компании. От квалификации бухгалтеров, точности финансовых аналитиков и стратегического мышления CFO напрямую зависит стабильность и развитие бизнеса. Кадровое агентство A2 предлагает инновационный подход к рекрутингу в финансовой сфере, обеспечивая быстрый и точный подбор специалистов любого уровня — от линейных сотрудников до топ-менеджеров.
Типы финансового персонала
Зачем нужен профессиональный подбор финансовых специалистов
Финансовая функция влияет на управляемость бизнеса: бюджетирование, отчётность, налоги, контроль. Ошибка найма чревата кассовыми разрывами, искажением отчётности и рисками проверок. Профессиональный подбор финансовых специалистов обеспечивает соответствие компетенций задачам: от операционного контура до стратегических инициатив и трансформаций.
Закрываем все HR-вопросы
Мы берём на себя всю нагрузку, связанную с подбором и первичной адаптацией финансового персонала. От первого контакта с кандидатом до выхода в компанию и прохождения онбординга — процесс выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет вам не тратить время на самостоятельный поиск специалистов, обучение внутренних рекрутеров и исправление ошибок найма. Фиксированная стоимость и прозрачный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы подключаем новые каналы привлечения и помогаем усилить HR-бренд компании для привлечения сильных финансовых специалистов.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Финансовые профессионалы, которых мы ищем
Финансовые специалисты
Подбираем бухгалтеров по основным участкам: первичная документация, зарплата, ОС/НМА, налоговый и управленческий учёт. Также работаем с экономистами, финансовыми аналитиками и специалистами по бюджетированию и платёжному календарю.
Руководители отделов
Закрываем управленческие позиции: главные бухгалтеры, руководители бухгалтерии, финансовые менеджеры, руководители планово-экономических подразделений и финансовые директора (CFO), обеспечивая контроль над процессами и результатами.
Узкие эксперты
Ищем специалистов по казначейству, МСФО и трансформации отчётности, налоговому планированию, управленческому учёту и BI-аналитике, внутреннему контролю, аудиту и комплаенсу, чтобы закрывать любые сложные позиции.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и финансового персонала
1. Бриф и профиль
Фиксируем контур фин-функции (бухучёт/налоги/МСФО/treasury/ПЭО), KPI, используемые системы (1С/ERP/BI), формат занятости и «красные флаги».
2. Поиск и первичный отбор
Подключаем базы и рекомендации, адресный direct search. Скриним резюме на релевантность: закрытие месяца, бюджетирование, налоговая практика, опыт аудитов.
3. Оценка компетенций
Структурированное интервью + кейсы (P&L/CF, бюджет-факт, налоговые риски, МСФО), проверка 1С/ERP/Excel/BI, мини-тест по проводкам; референс-чеки.
4. Оффер и онбординг 30 дн
Согласуем грейд и компенсацию, матрицу задач и сроки. Выводим на тестовый день, собираем обратную связь (команды и сотрудника); при несоответствии — замена.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Подробнее о тарифах
Скидка 50% на первый месяц
Решение для компаний, где требуется массовый подбор специалистов начального уровня: помощники бухгалтеров, операционисты, кассиры, специалисты по вводу первичной документации, клерки финансового отдела, специалисты по работе с дебиторской задолженностью и другие должности для поддержки финансовых процессов
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Подходит компаниям, работа которых связана с поиском специалистов с профильным экономическим образованием и опытом работы: бухгалтеры, финансовые аналитики, налоговики, аудиторы, специалисты по бюджетированию, контролеры, специалисты по расчету заработной платы, кредитные специалисты, казначеи, а также включает некоторые линейные должности
Подходит компаниям, где требуются ведущий инженер, технолог-конструктор, инженер по качеству, проектировщик
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для компаний, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для управления финансовыми подразделениями: финансовые директора (CFO), главные бухгалтеры, директора по финансам, руководители финансовых департаментов, финансовые контролеры, директора по управленческому учету, вице-президенты по финансам и другие ключевые управленческие должности
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Сложности самостоятельного подбора финансового персонала
Подбор финансовых специалистов осложняется высокой конкуренцией за опытных кадров и постоянными изменениями в законодательстве и стандартах отчётности. Ошибки в профиле вакансии, уровне зарплаты или коммуникации с кандидатами приводят к затяжному поиску, а бизнес теряет контроль над финансовыми процессами.
Поиск бухгалтеров, экономистов, финансовых аналитиков и руководителей требует понимания актуальных требований рынка, специфики отрасли и мотивации специалистов. Мы берём эту работу на себя, чтобы руководители и финансы-команды не отвлекались на рекрутинг и могли сосредоточиться на стратегических задачах компании.
Агентства по подбору финансового персонала — что мы предлагаем
Мы работаем с разными направлениями и уровнями: от специалистов финансовых отделов и экономистов до руководителей подразделений и CFO. В каждом случае подход подбирается индивидуально с учётом задач компании, рынка труда и сложности профиля кандидата.
A2 сочетает формат агентства по подбору финансового персонала и практики in-house-рекрутинга. Мы оперативно тестируем каналы поиска, опираемся на аналитику и берём на себя полную ответственность за результат. Именно такой подход позволяет нам конкурировать с другими кадровыми агентствами по подбору финансового персонала — не обещаниями, а качеством процесса и предсказуемыми сроками подбора.
Подписка, гарантии и сроки подбора
Сотрудничество строится в формате подписки. Клиент платит фиксированную ежемесячную сумму и может вести несколько вакансий одновременно, получая регулярные отчёты о ходе подбора. В первый месяц действует скидка 50%, а итоговая стоимость зависит от уровня специалистов, сложности задач и темпа найма.
В рамках подписки действует гарантия: замена кандидата не оплачивается отдельно. На старте сотрудничества предусмотрен 7-дневный возврат средств — если результат, процесс или качество подбора вас не устроят.
Сроки подбора зависят от уровня позиции и редкости компетенций. Массовые и типовые роли закрываются быстрее, а при поиске senior-специалистов и руководителей финансовых подразделений мы подключаем прямой поиск и работу с пассивными кандидатами.
Примеры кейсов по подбору бухгалтеров, финансовых аналитиков и руководителей доступны в разделе со статьями и практикой.
Стоимость подбора финансовых кадров
Цена зависит от уровня роли, редкости компетенций, срочности подбора, числа параллельных вакансий и объёма прямого поиска. Мы не берём комиссию «за кандидата» — работает только удобная подписка с фиксированной оплатой. Старт проекта сопровождается скидкой 50% на первый месяц. Итоговая стоимость рассчитывается индивидуально в зависимости от направления (бухгалтерия, ПЭО, финансовая служба) и требуемого темпа закрытия вакансий. Для расчёта условий проекта оставьте заявку через раздел «Контакты».
Сотрудничество с нами
Мы ценим сотрудничество с вами и запускаем реферальную программу для действующих клиентов.
Если среди ваших коллег, партнеров или знакомых есть те, кому могут быть полезны наши услуги, порекомендуйте нас и получите бонусы:
● Для вас — дополнительный месяц обслуживания со скидкой 50%
● Для вашего рекомендованного клиента — дополнительный месяц со скидкой 25%
Как принять участие в программе:
Отправьте нам имя и контакт человека, которому вы нас порекомендовали, и мы свяжемся с ним. После подтверждения подключения начислим бонус.
Рекомендуйте наши услуги и получайте выгоду за каждую успешную рекомендацию.
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Часто задаваемые вопросы по подбору финансового персонала
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Как оценивается опыт финансового специалиста?
Через профильные интервью, кейсы по финансовым задачам, тесты по учёту/финансовому анализу и проверку рекомендаций.
Можно ли подобрать финансового директора «под ключ»?
Да, мы подбираем топ-финансовых специалистов с глубоким анализом компетенций и мотивации.
Есть ли гарантии для финансовых вакансий?
Да — замена, переработка профиля и пересмотр стратегии в рамках подписки, если кандидат не подходит.
Мы предлагаем комплексные решения по подбору финансового персонала, выстроенные под задачи вашего бизнеса. От формирования требований и поиска кандидатов до проведения интервью и согласования условий — наша команда создаёт прозрачный и управляемый процесс, соответствующий масштабу компании и скорости её роста. Опираясь на данные, аналитику и экспертный подход, мы помогаем принимать обоснованные кадровые решения и обеспечивать стабильное развитие финансовой функции.
