Кадровое агентство по подбору персонала

Профессиональный подбор медицинского персонала

В современном здравоохранении скорость и качество комплектования команды напрямую влияют на работу клиники. Мы помогаем медицинским учреждениям закрывать вакансии быстро и эффективно. Обеспечиваем полную проверку документов (дипломов, сертификатов, аккредитаций и медкнижек) и соответствие кандидатов профессиональным стандартам. Мы помогает клиникам по всей России и другим регионам быстро находить специалистов, готовых приступить к работе без длительной адаптации.

Мы специализируемся на найме врачей всех специализаций, среднего штата и административных сотрудников. Поиск и привлечение профильных специалистов включает привлечение дефицитных кадров, узких специалистов и специалистов с опытом работы с МИС, что позволяет сэкономить время клиники и снизить риски ошибок при найме.

Типы медицинского персонала

Подберём опытных и квалифицированных медсестёр
Специалисты для эффективного управления медицинским учреждением

Стабильный поток квалифицированного персонала под ключ

К нам обращаются, когда нужен не единичный отклик, а стабильный поток подходящих специалистов. Мы выстраиваем найм так, чтобы в воронку попадали кандидаты с релевантным опытом, действующими сертификатами и пониманием специфики работы — а не случайные резюме «для галочки».

Мы работаем с разными специальностями: врачами, средним и младшим медперсоналом, административными сотрудниками клиник и узкими специалистами. Если требуется найти врача в конкретном городе, закрыть дефицитную специальность или запустить точечное привлечение по рынку, мы подключаем прямой сорсинг и работу с пассивными кандидатами. В результате вы получаете прогнозируемые сроки найма и прозрачное движение по каждой вакансии. Особенно востребован подбор медсестры для клиник в Москве и региональных медицинских центров.

Абстрактный паттерн с жёлтым акцентным элементом на сером фоне — символ точного подбора: кадровое агентство выделяет нужного кандидата среди множества вариантов

Закрываем все HR-вопросы

Мы берём на себя всю нагрузку, связанную с наймом и первичной адаптацией штата. От первого контакта с кандидатом до выхода на работу и вхождения в процессы клиники — весь путь выстроен и сопровождается нашей командой.

Это позволяет не тратить время на перегрузку HR-отдела, эксперименты с каналами привлечения и исправление ошибок при найме. Прозрачная фиксированная стоимость и понятный формат сотрудничества исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы помогаем расширять каналы привлечения специалистов и усиливать HR-репутацию медицинской организации. Мы также сопровождаем адаптацию новых сотрудников.

Компетентная работа

Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора

Ракета на чёрном фоне устремлена вверх
Понятная адаптация

Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников (врачей, медсестер и санитарок)

Белый фон
Новые каналы

Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя

Руки печатают на клавиатуре ноутбука за рабочим столом с документами
Фиксированная цена

Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»

Белый фон
Лет в HR
0 +
Клиентов в каждой отрасли
> 0
Клиентов по всей России
0 +
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
0

Как мы первично общаемся с кандидатами

Врач
0:00
Врача на спортивные сборы
0:00

Наши услуги по подбору медицинского персонала в Москве

Поиск и подбор профильных специалистов для частных и государственных клиник

Наше кадровое агентство по подбору медицинского персонала в Москве занимается комплексным привлечением специалистов для частных и государственных клиник. Мы закрываем вакансии всех уровней: от терапевта и узкого специалиста до медсесты, лаборанта и администратора. Такой подход к найму гарантирует, что каждый сотрудник соответствует стандартам клиники, готов к работе с первого дня.

Найм врачей, среднего и младшего медперсонала под ключ

Мы занимаемся полным циклом найма врачей всех специализаций, включая узких специалистов, а также среднего и младшего медперсонала на территории по всей России. Поиск медицинского персонала осуществляется через профессиональные базы, ассоциации врачей, alumni-сообщества и закрытые каналы. Это позволяет быстро находить кандидатов с подтверждёнными дипломами, сертификатами, аккредитациями и медкнижками. Каждого кандидата мы тщательно проверяем на соответствие требованиям клиники: опыт работы с МИС, знание клинических протоколов, соблюдение медицинской этики и стрессоустойчивость. Такой подход к найму гарантирует готовность сотрудников к работе и экономию клиники на обучении и адаптации сотрудников. Для ряда вакансий требуется опыт работы медсестрой в многопрофильных учреждениях.

Подбор руководящего состава (Главврачи, зав. отделениями)

Мы предлагаем профессиональное привлечение специалистов на руководящие позиции: главврачи, заведующие отделениями и руководители клиник. Подход A2 к подбору включает тщательную проверку дипломов, сертификатов, аккредитаций, актуальных знаний. Мы также проводим оценку управленческих навыков и соответствия корпоративной культуре учреждения. Каждого кандидата сопровождаем от собеседования до выхода на работу, учитывая индивидуальные требования клиники и особенности графиков. Это минимизирует риски при найме дефицитных кадров и гарантирует готовность руководящего состава сразу эффективно организовывать работу отделений в клиниках.

alean
farwater
intellect_building
interno
life_stroy
T
alean
farwater
intellect_building
interno
life_stroy
T
alean
farwater
intellect_building
interno
life_stroy
T
alean
farwater
intellect_building
interno
life_stroy
T
alean
farwater
intellect_building
interno
life_stroy
T
Может пора задуматься о перерасходах на персонал?

Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!

Управляющий копманией Алексей Чихачев

Процесс поиска и подбора медицинского персонала

1. Диагностика и профиль

Уточняем специализацию (врач/средний медперсонал/админ-блок), графики и нагрузку, обязательные сертификаты/аккредитации, требования по санрежиму и медтайне.

2. Подбор и привлечение

Подключаем базы резюме и профсообщества, ассоциации врачей, рекомендации; при дефиците — расширяем географию и предлагаем релокацию.

3. Скрининг и проверка квалификации

Проверка дипломов, сертификатов/аккредитаций и медкнижек, референс-чеки врачей и медсестер; профильное интервью и мини-кейс (протокол/маршрут пациента).

4. Запуск и сопровождение

Согласуем ставку и график, оформляем оффер, вводный инструктаж и стандарты сервиса/этики. Сопровождаем первые смены, отслеживаем метрики NPS; при несоответствии — запускаем замену кандидатов (врачей, медсестер, санитарок и.т.д).

Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке

01
> 150 клиентов

По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли

02
Два специалиста

Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи 

03
Доступность

Мы на связи в любое время и в любой день 24/7

04
Выезды в офис

Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями

05
Гибкость

Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи

06
Прозрачность работы

Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе

Стоимость найма медицинского персонала

Полный возврат денег, 
если не подойдем за 7 дней

Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.

Старт

Для быстрого закрытия специалистов

от 39 990 ₽/мес

Стандарт

Для точечного подбора без переплат

от 79 990 ₽/мес

Скидка 50%

на первый месяц

Про

Полноценный HR-цикл для активно растущей компании

от 159 990 ₽/мес

Скидка 50%

на первый месяц

Рекомендуем

Бизнес

Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика

от 239 990 ₽/мес

Скидка 50%

на первый месяц

При оплате за 3 месяца сразу - 10%

При оплате за 6 месяцев сразу - 15%

При оплате за 12 месяцев сразу - 20%

Дополнительно для усиления вашей команды:

Адаптация

Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям

от 4 990 ₽/мес 

Удержание

Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных

от 4 990 ₽/мес 

Репутация

Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках

от 9 990 ₽/мес 

КДП

Полный цикл кадрового делопроизводства

от 6 990 ₽/мес 

Стоимость подбора медперсонала: тарифы и сроки

Кадровое агентство по подбору медицинского персонала A2 работает по абонементу, что позволяет клиникам заранее планировать бюджет без неожиданных доплат. Стоимость услуг фиксирована на весь период сотрудничества, а сроки подбора зависят от уровня вакансии и сложности требований, включая привлечение узких специалистов и дефицитных кадров. Такой подход обеспечивает прозрачность работы и предсказуемый результат. Мы поможем вам привлечь медсестёр, врачей и других специалистов под любые ваши требования.

Почему клиники доверяют агентству А2?

  1. Быстрый подбор медицинского персонала. Параллельные воронки, хантинг и оперативные интервью сокращают время закрытия вакансий.
  2. Надёжная проверка кандидатов. Проверка дипломов, сертификатов, аккредитаций и медкнижек, рекомендации, опыт работы и соответствие медицинской этике.
  3. Экономия времени и ресурсов клиники. Используем готовый shortlist и финальные интервью, что минимизирует нагрузку на администраторов и главврачей.
  4. Гарантия качества. При несоответствии кандидата мы заменяем сотрудника или возвращаем деньги.
  5. Фиксированная стоимость по абонементу. Предлагаем прозрачные тарифы без скрытых доплат.
  6. Индивидуальный подход. Мы учитываем специфику клиники, требования к МИС, графики и поток пациентов.
  7. Доступность 24/7. Мы на связи для обсуждения вакансий и корректировки стратегии под ваши задачи.

Специфика рекрутинга в медицине: как мы проверяем кандидатов

При поиске медицинского персонала мы проводим комплексную проверку каждого кандидата. Она включает в себя следующие элементы:

  1. Проверка дипломов, сертификатов и аккредитаций для подтверждения профессиональной квалификации.
  2. Контроль наличия действующей медкнижки и прививок, необходимых для работы в клинике.
  3. Двухступенчатое собеседование: скрининг и профильное интервью с оценкой опыта работы и знания клинических протоколов.
  4. Мини‑кейсы и пробные смены для оценки практических навыков и работы с МИС.
  5. Референс-чеки и проверка рекомендаций для подтверждения профессиональной этики и стрессоустойчивости.
  6. Уточнение готовности кандидата к релокации при дефиците узких специалистов.
Кейсы
Менеджеры строительной компании обсуждают проект на строительной площадке
Кейс ГПО-Строй
Руководитель IT компании в деловом костюме на фоне цифровой бизнес-сети
Кейс Ай-титул

Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]

Сотрудник склада проводит контроль и учет продукции на складе дистрибьютора напитков
Кейс Феникс

Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]

Компания юнидрафт
Кейс Юнидрафт

Кейс Юнидрафт: как мы за три месяца запустили найм топовых проектных специалистов Клиент: Юнидрафт — проектное бюро полного цикла, BIM-проектирование инженерных и конструктивных разделов. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: найм главных специалистов ОВиК, BIM-менеджеров, руководителей КР, ГИПов, координаторов проектов, тендерных специалистов. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на каждую из шести позиций каждый месяц. Почему […]

Компания всекондиционеры
Кейс ВсеКондиционеры

Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]

гостинично-курортный комплекс
Кейс Пальмира

Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]

Видео отзывы наших клиентов

Ускорили найм в школе плавания в 2 раза

Перестроили направление продаж для образовательного центра

Закрыли снижение текучести кадров на 50% для инжиниринговой компании ПГС

10 агентов по недвижемости для компании Эстер

Закрыли привлечение для стоматорга за 2 месяца

Наладили массовый найм для компании ZABETONOM

Как мы выстроили управление штатом с нуля в логистике

Привлечение инженерного персонала для компании Юнидрафт

Наша команда
Управляющий партнёр кадрового агентства - Алексей Чихачев
Алексей Чихачев
Управляющий партнёр A2
Эксперт кадрового агентства А2 направления финансы, ритейл
Милана Коценко
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Эксперт кадрового агентства А2 по направлению производство, ритейл, дистрибьюция
Григорий Кравцов
Руководитель направления Производство, дистрибьюция, ритейл

Бесплатные книги по найму

Книги о найме, поиске и экономике персонала. 
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.

Книга

HR-формула

Как считать сотрудников 
в деньгах и принимать решения по найму на цифрах
Книга

Кадры из ниоткуда

Как находить кандидатов на дефицитном рынке, где их «не найти»
Книга

HR для не-эйчаров

Как нанимать на языке маркетинга — для тех, кто закрывает вакансии сам
Отвечаем на часто задаваемые вопросы

Каждый рекрутинговый путь уникален — он формируется вашими целями, технологиями и видением будущего медицинской команды. Мы выстраиваем индивидуальные стратегии привлечения врачей, административного персонала и помогает быстро найти любых медсестёр под требования клиники. Строим работу на доверии, прозрачности и долгосрочном партнёрстве.

Как происходит общение с кандидатами?

Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов (врачей, медсестер санитарок), проверки компетенций и технике продаж вакансии.

Мы закрываем вакансии от младшего и среднего персонала (медсёстры, фельдшеры), до узких специалистов (врачи по профилям: терапевт, хирург, анестезиолог и др.), а также администраторов клиник и менеджеров по работе с пациентами.

В среднем закрытие типовых вакансий на персонал — 7 дней, редкие узкие специализации могут требовать больше времени. Срок зависит от рынка труда и требований к кандидату.

Да. Мы предоставляем гарантии на свои услуги. Если в период гарантии подобранные медсестры не отвечают требованиям — мы продолжаем подбор бесплатно или пересматриваем профиль вакансии.

При подборе медицинского персонала мы оцениваем компатенции через несколько критериев — структурированные интервью, проверку квалификации, вопросы по профильной практике, кейсы и проверку документов/лицензий.

Да, Мы можем закрыть позиции в частных и сетевых медицинских организациях по всей территории Москвы и России. 

Мы специализируемся на привлечении опытных и квалифицированных медсестер, обеспечивая полную проверку их дипломов, сертификатов, аккредитаций и медицинских книжек. Мы используем профессиональные базы данных, ассоциации и закрытые каналы для отбора кандидатов, а также тщательно проверяем их опыт работы с медицинскими информационными системами, знание клинических протоколов и стрессоустойчивость. Это гарантирует, что вы получите медсестру, готовую приступить к работе с первого дня. При необходимости мы можем предоставить вам сопровождение.

Мы выстраиваем подбор медицинского персонала так, чтобы он решал реальные задачи клиники, а не просто закрывал вакансию. Начинаем с понимания требований к специалисту, условий работы и нагрузки, затем берём на себя привлечение, отбор и кадровое сопровождение кандидатов ( врачей и других специалистов) до выхода на работу.

Опираясь на аналитику рынка, практический опыт и глубокое понимание медицинской специфики, мы помогаем принимать взвешенные решения и формировать устойчивую, надёжную команду, способную стабильно работать и развиваться вместе с клиникой.

Логотип кадрового агентства А2

Получить консультацию