Кадровое агентство по подбору персонала

Трансформаторы с коричневой литой изоляцией и металлические формы на производственном столе, сзади вакуумная установка

Кейс «СиНова»: химический фактор, который прячется в литой изоляции

Клиент: ООО «СиНова» в, Москве. Производство и поставка измерительных трансформаторов с литой изоляцией: трансформаторы тока ТОЛ-10 и ТПОЛ-10, трансформаторы напряжения ЗНОЛ(П), антирезонансные группы, силовые трансформаторы малой мощности ОЛС(П), а также щитовое оборудование.

Услуга: проведение специальной оценки условий труда

Срок проекта: 5 недель от договора до утверждения отчёта

Численность: 58 сотрудников

Результат: оценены 42 рабочих места, химический фактор на участке заливки оценён по реальному составу компаунда, класс снижен на одну степень с учётом эффективных СИЗ

Где на трансформаторном производстве вредность

Буква «Л» в названиях ТОЛ и ЗНОЛ означает литую изоляцию. Обмотки трансформатора заливают эпоксидным компаундом, который после отверждения превращается в прочный изоляционный корпус. Это надёжная технология, но для условий труда она означает работу с эпоксидными смолами, отвердителями и наполнителями.

Когда «СиНова» обратилась к нам, руководство ожидало главной проблемы на испытательной станции: высокое напряжение, электрические поля, всё, что ассоциируется с трансформаторами. Участок заливки воспринимался как обычный производственный участок.

Отсюда центральная идея проекта: на трансформаторном производстве вредность определяет не электричество, а химия литой изоляции. И оценивать её нужно по реальному составу материалов, а не по названию участка.

Как мы устроили работу

Мы начали с запроса документов, которые часто остаются вне СОУТ: паспортов безопасности на все материалы, используемые на участке заливки. Эпоксидная смола, отвердитель, пластификатор, наполнитель, разделительный состав для форм. Из паспортов безопасности эксперт определил, какие вещества нужно измерять в воздухе рабочей зоны. Без этого шага химический фактор оценили бы по общему списку и могли пропустить важное вещество.

Затем прошли производство с технологом: намотка обмоток, подготовка и вакуумная заливка, отверждение в печах, механическая обработка корпусов, сборка, испытательная станция, сборка щитового оборудования, склад. Определили перечень рабочих мест и группы аналогичных мест.

Измерения проводила аккредитованная лаборатория-партнёр в обычном режиме работы. Замеры на участке заливки приходились на моменты приготовления компаунда и заливки форм, когда концентрация веществ максимальна.

Сложности и решения

1. Состав компаунда. Отвердители эпоксидных смол относятся к веществам, которые могут вызывать аллергические реакции. Такие вещества оцениваются в СОУТ особым образом. Мы проследили, чтобы эксперт учёл их по паспортам безопасности, а не только измерил общее содержание паров в воздухе.

2. Эффективные СИЗ. На участке заливки сотрудники работают в средствах защиты органов дыхания и кожи. Закон позволяет снизить класс вредности на одну степень, если работники обеспечены эффективными СИЗ, прошедшими подтверждение соответствия. Мы проверили сертификаты на СИЗ, организовали оценку их эффективности в рамках СОУТ, и класс заливщиков снизился с 3.2 до 3.1.

3. Опасения по испытательной станции. Высоковольтные испытания трансформаторов создают электрическое поле промышленной частоты. Руководство ожидало здесь вредный класс. Измерения показали, что с учётом времени нахождения в зоне поля и экранирования стенда уровни в пределах нормы. Это позволило снять опасения и подать декларацию соответствия.

4. Отверждение в печах. Операторы печей отверждения работают рядом с нагретым оборудованием. Мы проследили, чтобы микроклимат измерялся при выгрузке форм из печей, а не в перерывах.

5. Щитовое оборудование. Сборка КСО и КТП включает гибку и сварку металлоконструкций. Это отдельный участок со своими факторами: сварочные аэрозоли и шум. Мы выделили его в отдельные рабочие места, не смешивая с трансформаторным производством.

Управляющий партнёр A2

Час с HR-директором бесплатно

Продуктивный разговор о найме с HR-директором A2. Только для компаний от 20 сотрудников

Аналитика проекта

Перечень рабочих мест

Участок Рабочих мест Групп аналогичных мест
Намотка обмоток 8 1
Подготовка компаунда и заливка 5 1
Отверждение 2 1
Механическая обработка и сборка трансформаторов 7 1
Испытательная станция 3 0
Щитовое оборудование: гибка, сварка, сборка 6 1
Склад 3 0
Офис, инженеры, продажи 8 0
Итого 42 5

Итог по классам

Класс условий труда Рабочих мест Сотрудников
2 (допустимый) 29 40
3.1 (вредный, 1 степени) 13 18
Итого 42 58

Таблица результатов показывает то, что изменило представление руководства о собственном производстве. Испытательная станция, от которой ждали проблем, получила допустимый класс. Самым вредным участком оказалась заливка компаунда, и только эффективные СИЗ позволили снизить класс на одну степень.

Что в итоге

За 5 недель «СиНова» провела специальную оценку условий труда на 42 рабочих местах. Химический фактор на участке заливки оценён по реальному составу материалов, класс снижен на одну степень с учётом эффективных СИЗ, а на 29 рабочих мест допустимого класса подана декларация соответствия.

Главный вывод: в СОУТ важно не то, что кажется опасным, а то, что показывают измерения. Высокое напряжение пугает сильнее, чем эпоксидная смола, но по факту именно химия литой изоляции определила условия труда на производстве.

И второе. Паспорта безопасности на материалы это ключевой документ для СОУТ на любом производстве, где используется химия. Без них химический фактор оценивается по общему списку, и вещество, которое реально влияет на здоровье, можно пропустить.

Если на вашем производстве используются смолы, компаунды, краски или другие химические материалы, напишите нам. Проведём СОУТ, в которой химический фактор оценён по реальному составу, и поможем снизить класс с учётом эффективных СИЗ.

Новые кейсы
HR-специалисты обсуждают кандидатов на планшете

HR отдел
на аутсорсе

Десятки кандидатов по 5-ти должностям одновременно без ограничений

Наши исследования

Исследование:Изменения рынка труда менеджеров по продажам(Россия, Москва и область, 2020–2025)
Как рассчитать KPI для сотрудников: формулы, примеры расчета, методы измерения и оценки показателей
Ниже представлен структурированный список основных HR-метрик, которые рекомендуется отслеживать HR-м
Логотип кадрового агентства А2

Получить консультацию

Услуги

Обучение

Не нашли нужную услугу?

Свяжитесь с нами – подберем решение под ваши задачи

+7 950 908 84 24

Скидка 50% 
на первый месяц

Оставьте заявку – обсудим вашу задачу, подготовим предложение и применим скидку 50% на первый месяц.

Быстрый старт
в течение 1-3 дней
Эксперты

в найме digital и IT

Прозрачный

и понятный процесс