Подбор корпоративного юриста
Найдём в штат специалиста под задачи вашей компании: для корпоративных процедур, сделок, реорганизации, договорной работы или сопровождения группы юридических лиц.
A2 подбирает сотрудников в Москве и по России. Услуга предоставляется по фиксированной подписке с понятными этапами. Пока подписка действует, предусмотрена замена сотрудника. Точные условия согласуются при оформлении услуги.
Учитываем корпоративные процедуры, сделки, договорную работу и структуру компании.
Если сотрудник не подойдёт, запустим повторный поиск в период действия подписки.
Выясняем роль кандидата в проектах, мотивацию и соответствие требованиям вакансии.
- Наш опыт в цифрах
Ищем специалиста под задачи бизнеса
Одинаковое название должности не означает одинаковый опыт. Один соискатель специализируется на корпоративных процедурах, другой — на договорах, третий — на сделках или реорганизации.
До поиска определяем:
- задачи и границы ответственности;
- структуру подчинения;
- необходимый опыт сопровождения сделок;
- соотношение корпоративной и договорной практики;
- формат работы;
- подразделения и руководителей, с которыми предстоит взаимодействовать;
- отраслевые требования.
Точный профиль сокращает число случайных откликов и лишних встреч. Работодатель выбирает специалистов, чей опыт соответствует вакансии, а не просто кандидатов с юридическим образованием.
Когда нужен штатный корпоративный юрист
Такой сотрудник полезен, когда правовые задачи возникают регулярно и требуют погружения в бизнес. Например, компания меняет структуру владения, создаёт юридические лица, расширяет договорную базу, готовит сделку или привлекает инвестора. Специалист также может наладить работу органов управления, привести в порядок внутренние документы, сопровождать группу компаний и заранее выявлять правовые риски.
Не каждую юридическую задачу следует включать в эту роль. Для судебных процессов, налогов, интеллектуальной собственности или трудовых споров может понадобиться другой эксперт. Поэтому сначала отделяют основные обязанности от смежных и определяют обязательные компетенции.
Подбор персонала: специализации и требования
Юрист по корпоративным процедурам
Работает с учредительными документами, решениями участников и акционеров, протоколами, одобрениями, регистрационными действиями. Для позиции важны знание процедур, внимательность, опыт взаимодействия с нотариусами и государственными органами.
Юрист по сделкам и корпоративной структуре
Сопровождает сделки с долями, акциями или активами, участвует в due diligence, готовит корпоративные соглашения, помогает при реорганизации. При оценке нужно выяснить личную роль соискателя в завершённых проектах.
Корпоративный юрист с договорной практикой
Анализирует договоры, выявляет риски, согласовывает документы с подразделениями и контрагентами. До поиска важно определить долю договорных задач, чтобы не создавать перегруженную позицию юриста «по всем вопросам».
Юрист для группы компаний
Работает с несколькими юридическими лицами, органами управления и собственниками. Здесь особенно важны системность, самостоятельность, способность учитывать интересы разных участников бизнеса.
Руководитель юридического направления
Выстраивает юридическую функцию, распределяет задачи, управляет сотрудниками либо внешними консультантами. Такая роль нужна, если компания ищет не только эксперта, но и руководителя.
Как проходит подбор корпоративного юриста
Уточняем задачу
Обсуждаем структуру бизнеса, причину открытия вакансии, будущие обязанности и ожидаемый результат. Разделяем обязательные и желательные требования.
Формируем профиль
Определяем уровень должности, требования к профильной и договорной практике, отраслевому опыту, самостоятельности, коммуникации. Согласуем критерии сравнения.
Организуем поиск
Ищем специалистов по утверждённому профилю.
Цель — не максимальное число резюме, а релевантный выбор.
Проводим первичный отбор
Сопоставляем опыт с требованиями. Уточняем содержание практики, причины перехода, ожидания, готовность к предложенному формату.
Представляем финалистов
Работодатель получает сведения для решения о встрече. Во время интервью он оценивает компетенции и соответствие внутренней среде компании.
Сопровождаем согласование
После встреч собираем обратную связь, определяем следующие шаги. Выбранный кандидат обсуждает с работодателем предложение и дату выхода.
Что получает работодатель
Компания выбирает среди специалистов, предварительно сопоставленных с профилем. До встречи можно оценить соответствие обязательным требованиям, содержание практики, отраслевой опыт, мотивы перехода, ожидания и вопросы для дополнительной проверки.
Такой отбор экономит время руководителей. Решение о найме принимает работодатель.
Стоимость услуги подбора корпоративного юриста
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 5%
При оплате за 6 месяца сразу - 10%
При оплате за 12 месяца сразу - 15%
- При оплате за 3 месяца сразу - 5%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 10%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 15%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
- видео-отзывы
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Сколько времени занимает поиск?
Срок зависит от уровня роли, специализации, отраслевых требований, формата занятости и условий предложения. Его можно оценить после согласования профиля.
Можно ли искать кандидата из определённой отрасли?
Отраслевой опыт включают в профиль как обязательный либо желательный критерий. Слишком жёсткие ограничения могут сузить выбор, поэтому важно оценить реальную значимость требования.
Возможен ли удалённый или гибридный формат?
Формат согласуется при подготовке профиля. Возможность удалённой работы зависит от обязанностей. Некоторым сотрудникам требуется участвовать во внутренних согласованиях, переговорах, работать с оригиналами документов.
Как проверить проекты под NDA?
Соискатель может не раскрывать клиентов и условия сделок, но способен описать тип проекта, свою роль, этапы работы и подход к рискам. Так можно оценить глубину опыта без нарушения конфиденциальности.
Что делать, если требования изменились?
Новый профиль согласуют и сопоставляют с уже найденными специалистами. Изменение уровня роли, обязанностей или обязательного опыта влияет на дальнейший поиск.
Что произойдёт, если сотрудник не подойдёт?
Во время действия подписки предусмотрена замена. Порядок повторного поиска определяется условиями сотрудничества.
