Кейс «Центрстрой71»: специальная оценка для строителей, у которых нет постоянного рабочего места
Клиент: строительная компания «Центрстрой71» в Туле. Строительная компания полного цикла: фасадные и кровельные работы, ремонт и отделка помещений, электромонтаж, строительство дач и коттеджей.
Услуга: проведение специальной оценки условий труда
Срок проекта: 4 недели от договора до утверждения отчёта
Численность: 27 работников
Результат: оценены все 27 рабочих места, измерения проведены на трёх типовых объектах с хронометражем операций, компания получила основание для гарантий работникам и закрыла требование к СОУТ при работе с крупными заказчиками
Где рабочее место у кровельщика?
Специальная оценка условий труда обязательна для любого работодателя, у которого есть работники, в том числе для индивидуальных предпринимателей. Когда «Центрстрой71» обратился к нам, у компании был вопрос, который задают многие строительные организации: как оценивать рабочее место человека, который сегодня кроет крышу в одном районе Тулы, а через две недели штукатурит фасад в другом?
У строителя нет станка и цеха. Его рабочее место это набор операций, которые он выполняет на разных объектах. И именно операции, а не адрес, определяют вредные факторы: шум перфоратора, вибрацию болгарки, пыль при шлифовке, пары мастики на кровле.
Отсюда центральная идея проекта: для мобильных строительных бригад рабочее место это не адрес, а набор операций, и СОУТ должна измерять именно их.
Как мы устроили работу
Первым шагом вместе с руководителем компании составили карту операций для каждой профессии: какие работы выполняет кровельщик, фасадчик, отделочник, электромонтажник, разнорабочий, с каким инструментом и материалами, сколько времени в смену занимает каждая операция.
Затем выбрали три типовых объекта, на которых в период СОУТ шли основные виды работ компании: кровля частного дома, фасад малоэтажного здания и внутренняя отделка квартиры. Измерения лаборатория-партнёр проводила именно там, во время реальной работы бригад.
Ключевую роль сыграл хронометраж. Уровень шума при работе перфоратором может превышать норму, но если перфоратор работает час в смену, итоговое воздействие за смену будет другим. Поэтому эксперт фиксировал не только уровни факторов, но и время, которое работник проводит под их воздействием.
Сложности и решения
1. Выбор типовых объектов. Если провести измерения на нетипичном объекте, результат будет некорректным для всей профессии. Мы выбрали объекты, на которых набор операций и инструмент соответствовали обычной работе бригад, и зафиксировали это обоснование в документах комиссии.
2. Кровля и химический фактор. Кровельные работы включают работу с битумными мастиками и праймерами. Мы попросили эксперта оценить химический фактор при нанесении мастики, а не только тяжесть и шум, и запросили паспорта безопасности на используемые материалы.
3. Пыль при отделке. Шлифовка шпаклёвки и штробление стен дают мелкую пыль. Это аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, отдельный вредный фактор. Его измерили при реальных работах по шлифовке, с учётом времени операции в смене.
4. Ручной инструмент и вибрация. Перфораторы, отбойные молотки, болгарки дают локальную вибрацию. Измерения проводились на инструменте, который реально используется в компании, а не на эталонном.
5. Небольшая компания и формальности. Для компании из 27 человек вся процедура должна быть простой. Мы подготовили все документы комиссии, приказы и графики под ключ, провели комиссию за одно заседание и после утверждения отчёта помогли ознакомить работников с результатами.
Час с HR-директором бесплатно
Продуктивный разговор о найме с HR-директором A2. Только для компаний от 20 сотрудников
Аналитика проекта
Профессии и определяющие операции
| Профессия | Работников | Ключевые операции |
|---|---|---|
| Кровельщики | 6 | Монтаж покрытий, нанесение мастики, подъём материалов |
| Фасадчики | 6 | Утепление, штукатурка, работа с перфоратором |
| Отделочники | 7 | Шпаклёвка, шлифовка, штробление |
| Электромонтажники | 3 | Штробление, монтаж проводки |
| Разнорабочие | 3 | Погрузка, переноска материалов |
| Офис | 2 | Работа за ПК |
| Итого | 27 |
Результаты по профессиям
| Профессия | Определяющий фактор | Класс |
|---|---|---|
| Кровельщики | Тяжесть трудового процесса, химический фактор | 3.2 |
| Фасадчики | Локальная вибрация, шум | 3.1 |
| Отделочники | Пыль (АПФД) | 3.1 |
| Электромонтажники | Локальная вибрация | 3.1 |
| Разнорабочие | Тяжесть трудового процесса | 3.1 |
| Офис | Факторы в норме | 2 |
Гарантии по результатам СОУТ
| Класс условий труда | Работников | Гарантии |
|---|---|---|
| 3.2 | 6 | Повышенная оплата, дополнительный отпуск не менее 7 дней |
| 3.1 | 19 | Повышенная оплата не менее 4% |
| 2 | 2 | Не требуются, подана декларация соответствия |
Таблица результатов показывает, почему важен хронометраж: при одинаковом инструменте у отделочников определяющим фактором стала пыль, а у фасадчиков вибрация. Разница в том, какие операции и сколько времени занимают в смене каждой профессии.
Что в итоге
За 4 недели «Центрстрой71» провёл специальную оценку условий труда на всех 27 рабочих местах. Измерения проведены на трёх типовых объектах во время реальной работы, с хронометражем операций. Компания знает, какие гарантии положены каждому работнику, и при работе с крупными заказчиками и генподрядчиками может предъявить актуальные результаты СОУТ.
Главный вывод: отсутствие постоянного рабочего места не освобождает строительную компанию от СОУТ и не делает её невозможной. Нужно просто правильно определить, что оценивать: не адрес объекта, а операции, которые выполняет работник, и время, которое они занимают.
И второе. Для небольшой строительной компании корректная СОУТ это ещё и аргумент при работе с заказчиками. Генподрядчики всё чаще запрашивают результаты спецоценки у своих подрядчиков вместе с остальными документами по охране труда.
Если ваши работники трудятся на выездных объектах и вы не знаете, как провести для них СОУТ, напишите нам. Организуем спецоценку на типовых объектах с хронометражем операций.
