Кадровое агентство по подбору персонала

Двое специалистов в касках и сигнальных жилетах осматривают воздушную электролинию возле заснеженного леса, рядом служебный автомобиль

Кейс «ЦК энерго»: для электросетей ЧС это сезон, а не исключение

Клиент: ООО «ЦК энерго» — территориальная сетевая организация в Московской области: передача электроэнергии, технологическое присоединение, коммерческий учёт. Территория обслуживания 13 393 км², трансформаторная мощность 533 МВА, 1 286 км кабельных и воздушных линий четырёх уровней напряжения.

Услуга: разработка документов по ГО и ЧС

Срок проекта: 10 недель, включая согласование

Численность: 210 сотрудников, из них 120 в оперативном и ремонтном персонале

Результат: план действий по предупреждению и ликвидации ЧС построен на сценариях, характерных для электросетей, документы согласованы с органами местного самоуправления, учения подтвердили сокращение времени восстановления электроснабжения социальных объектов с 6 ч 20 мин до 3 ч 40 мин

Когда погода становится аварией

Для большинства предприятий чрезвычайная ситуация это редкое событие. Для электросетевой компании это часть годового цикла. Ледяной дождь, ураганный ветер, снегопад с налипанием снега на провода, летняя жара с перегрузкой оборудования, весенний паводок у подстанций. Подмосковье хорошо помнит, как ледяной дождь оставлял без света целые районы.

У «ЦК энерго» было много оперативных документов: инструкции диспетчеров, порядок ликвидации технологических нарушений. Но план действий при ЧС был общим документом, слабо связанным с этой оперативной работой. В нём не было ответа на главный вопрос: что компания делает, когда аварий одновременно сотни и своих сил не хватает.

Центральная идея проекта: для электросетевой компании план действий при ЧС должен начинаться там, где заканчиваются обычные аварийные инструкции, то есть в момент, когда технологических нарушений становится больше, чем можно устранить штатными силами.

Как мы устроили работу

Мы начали с анализа последних крупных погодных событий в зоне обслуживания: сколько было отключений, сколько потребителей осталось без света, сколько времени заняло восстановление, где не хватило людей, техники и материалов.

Затем вместе с главным инженером и диспетчерской службой разработали сценарии ЧС и для каждого определили пороги перехода: при каком масштабе отключений компания переходит из штатного режима в режим ЧС, кто принимает это решение и что меняется в работе.

После этого разработали комплект документов, передали его на внутреннюю проверку, сопроводили согласование с органами местного самоуправления и провели учения.

Сложности и решения

1. Граница между аварией и ЧС. Оперативный персонал работает с авариями каждый день, и привычка «справимся сами» задерживает объявление режима ЧС. Мы прописали количественные пороги: число отключённых социальных объектов, долю отключённых потребителей, прогнозное время восстановления. При их достижении режим вводится автоматически, без обсуждений.

2. Социальные объекты в первую очередь. Мы составили перечень социально значимых потребителей в зоне обслуживания: больницы, котельные, водозаборы, школы. Для каждого определили очерёдность восстановления и возможность подключения резервного источника питания.

3. Аварийный резерв. Анализ показал, что в прошлых событиях восстановление тормозилось не людьми, а материалами: опорами, проводом, изоляторами. Мы закрепили нормативы аварийного запаса материалов и порядок их пополнения.

4. Взаимодействие с администрациями. Во время массовых отключений администрации и единые дежурно-диспетчерские службы требуют информацию постоянно. Мы закрепили формат и периодичность донесений и назначили ответственного за связь с органами власти, чтобы диспетчеры не отвлекались от оперативной работы.

5. Привлечение сторонних сил. Когда своих бригад не хватает, нужны подрядчики и соседние сетевые организации. Мы разработали порядок привлечения дополнительных сил и техники с заранее согласованными контактами и условиями.

Управляющий партнёр A2

Час с HR-директором бесплатно

Продуктивный разговор о найме с HR-директором A2. Только для компаний от 20 сотрудников

Аналитика проекта

Сценарии ЧС

Сценарий Сезон Ключевая мера в плане
Ледяной дождь и налипание снега С ноября по март Аварийный запас материалов, привлечение подрядчиков
Ураганный ветер Круглый год Порядок расчистки трасс, мобильные бригады
Жара и перегрузка оборудования С июня по август Контроль загрузки трансформаторов, графики ограничений
Паводок у подстанций Март и апрель Перечень подтопляемых объектов, превентивные меры
Массовое отключение социальных объектов При любом сценарии Очерёдность восстановления, резервные источники

Учения по сценарию «ледяной дождь»

Показатель Первые учения Итоговые учения
Время перехода в режим ЧС 3 ч 10 мин 40 мин
Время восстановления питания социальных объектов 6 ч 20 мин 3 ч 40 мин
Донесений в администрацию с опозданием 5 0

Комплект документов

Блок Документов
Приказы и положения, включая комиссию по ЧС и ПБ 9
План действий по предупреждению и ликвидации ЧС с приложениями 14
Перечень социально значимых потребителей и очерёдность восстановления 2
Нормативы аварийного запаса и порядок привлечения сил 4
Программы обучения и инструктажей 6
Журналы и учётные формы 11
Итого 46

Главная строка во второй таблице это время перехода в режим ЧС. На первых учениях диспетчеры больше трёх часов пытались справиться штатными силами, и только потом решение было принято. С количественными порогами решение стало вопросом сорока минут, а сэкономленное время ушло на восстановление питания больниц и котельных.

Что в итоге

За 10 недель «ЦК энерго» получил план действий по предупреждению и ликвидации ЧС, связанный с оперативной работой сетей: с порогами перехода в режим ЧС, перечнем социальных объектов, нормативами аварийного запаса и порядком привлечения сторонних сил. Документы согласованы с органами местного самоуправления, а учения подтвердили, что план ускоряет восстановление.

Главный вывод: для компании, у которой аварии это работа, план ЧС ценен только тогда, когда отвечает на вопрос «что делать, если аварий больше, чем бригад». Общий план без порогов и очерёдности остаётся формальностью.

И второе. Самое дорогое время в ЧС тратится не на ремонт, а на принятие решения. Количественные пороги убирают сомнения и возвращают часы, которые потом идут на восстановление питания людей.

Если ваша компания обслуживает сети или инфраструктуру, для которой погода превращается в аварию, напишите нам. Разработаем документы по ГО и ЧС с реальными сценариями и порогами.

Новые кейсы
HR-специалисты обсуждают кандидатов на планшете

HR отдел
на аутсорсе

Десятки кандидатов по 5-ти должностям одновременно без ограничений

Наши исследования

Исследование:Изменения рынка труда менеджеров по продажам(Россия, Москва и область, 2020–2025)
Как рассчитать KPI для сотрудников: формулы, примеры расчета, методы измерения и оценки показателей
Ниже представлен структурированный список основных HR-метрик, которые рекомендуется отслеживать HR-м
Логотип кадрового агентства А2

Получить консультацию

Услуги

Обучение

Не нашли нужную услугу?

Свяжитесь с нами – подберем решение под ваши задачи

+7 950 908 84 24

Скидка 50% 
на первый месяц

Оставьте заявку – обсудим вашу задачу, подготовим предложение и применим скидку 50% на первый месяц.

Быстрый старт
в течение 1-3 дней
Эксперты

в найме digital и IT

Прозрачный

и понятный процесс