Мы поможем вам найти маркетолога-аналитика
Эксперты агентства А2 помогут вам в подборе маркетолога-аналитика. С нами вы получаете прозрачные SLA и конфиденциальность. В первый месяц мы даем скидку 50%, а если в течение 7 дней не устроит качество, процесс или результат – гарантируем полный возврат.
Доверьте поиск маркетолога-аналитика профессионалам команды А2.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Почему поиск маркетолога-аналитика стоит доверить экспертам А2?
- У нас есть база лояльных кандидатов, с которыми мы регулярно поддерживаем контакт, и доступ к закрытым профессиональным сообществам. Мы первыми узнаем о том, какие кандидаты рассматривают возможность сменить работу, и успеваем сделать предложение раньше других – наймем сильного аналитика быстрее, чем in-house.
- Ваш in-house отвечает за закрытие позиций всех уровней – мы фокусируемся на конкретном направлении. Мы знаем, какой стек навыков необходим современному маркетологу-аналитику – и избавим вашу HR-команду от необходимости разбираться в этом самостоятельно, чтобы они могли спокойно заниматься текущими задачами.
- Мы постоянно мониторим рынок: знаем ожидания кандидатов, в курсе количества предложений и рыночных вилок. Поможем вам оптимизировать бюджет на найм, опираясь на актуальные данные.
Отраслевая экспертиза: E-commerce, EdTech, ритейл и многое другое
Маркетинговая аналитика – динамичное направление, требующее от специалистов как широкого списка навыков, так и умения погрузиться в особенности конкретной индустрии. Кандидаты, представленные в нашем портфеле, обладают обширным набором компетенций и хорошо знакомы со спецификой различных отраслей: E-commerce, EdTech, ритейла и других.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Hard skills, которые мы проверяем
Владение инструментами
Data-driven маркетинг требует владения аналитическим инструментарием (Google Analytics 4, Яндекс.Метрика) и инструментами работы с данными, в т.ч. их визуализации (Excel/Google Sheets, Power BI, Data Studio, Looker Studio).
Знание ключевых метрик (например, CAC, LTV, ROMI) и построение сквозной аналитики (Roistat, Calltouch)
Понимание того, какие именно метрики нужны для оценки эффективности бизнеса (в т.ч. расчета окупаемости), умение сводить данные из различных источников для анализа, использование CRM для автоматизации управления клиентами.
Стратегический анализ
Знание Unit-экономики, умение строить CJM и воронку продаж и выдвигать гипотезы на их основе. Для оценки hard skills мы подробно разбираем опыт кандидата, просим его объяснить, почему он использовал те или иные инструменты, зачем он применял те или иные стратегические решения
Soft skills, которые мы оцениваем
Проактивность, стремление к развитию
Для того, чтобы оставаться эффективным, маркетолог-аналитик должен не только владеть неким набором инструментов, но и постоянно следить за трендами в поисках возможности расширить собственные компетенции.
Коммуникативные навыки
Маркетолог-аналитик – не просто специалист: он должен активно взаимодействовать с различными командами, вовлеченными в выполнение задачи, а также с заказчиком, поэтому для него крайне важно умение наладить контакт и донести свои выводы до различных аудиторий. В рамках общения с кандидатом мы детально изучаем его опыт, проверяя, насколько активно он расширяет свои познания, а также обращаем внимание на особенности его речи (например, количество пауз, наличие слов-паразитов) и языка тела (зрительный контакт, поза).
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость подбора маркетологов аналитиков
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость найма менеджера по продажам у нас выстроена по абонентской модели: вы платите фиксированную сумму в месяц и можете параллельно вести несколько вакансий без доплат за каждого кандидата. Первый месяц работы со скидкой – 50%.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Наша команда
Кейсы
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Часто задаваемые вопросы о найме маркетологов-аналитиков
Как мы проверяем навыки кандидатов?
Мы проводим структурированное интервью, а также даем тестовое задание: просим проанализировать небольшой массив данных, построить отчет в Looker Studio, интерпретировать результаты A/B-тестирования. Это позволяет оценить реальные навыки кандидата, а не просто теоретические знания.
Как мы общаемся с кандидатами?
Мы взаимодействуем от лица компании-клиента на основании выверенного скрипта, а также поддерживаем кандидатов в первые недели и месяцы после выхода.
Есть ли у вас гарантии?
Мы работаем по заранее согласованному договору, предоставляем возможность замены кандидата, не оправдавшего ожиданий клиента.
Сколько кандидатов закрываете за месяц?
В среднем 5-7 в рамках базовой подписки.
Сколько действует подписка?
Подписка действует 1 месяц, возможно продление.
