Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это отдельная лига […]

Кейс А2: Компания VPodarok Менеджеры по продажам B2B, РОПа и продуктовые маркетологи под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть продажники — дальше вопрос только […]

Кейс кадрового агентства А2: Эстер — риелторское агентство Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм […]

Кейс кадрового агентства А2: привлечение менеджеров по продажам Постоянный набор менеджеров по продажам доп. образования B2B для растущего образовательного центра О клиенте АНО ДПО «Международный университет информационных технологий» (МУИТ) — активно развивающийся образовательный центр, специализирующийся на дополнительном профессиональном образовании для корпоративных клиентов.За последний год университет вышел на внушительный темп роста: новые отраслевые направления, партнёрские программы, расширение штата […]

Кейс кадрового агентства А2: найм менеджеров по продажам услуг Постоянный набор менеджеров по продажам услуг финансово-кредитной организации О клиенте Когда в начале года в финансово‑кредитной организации «Бельгарда» освободилась ключевая должность HR‑специалиста, руководство компании оказалось перед серьёзным вызовом. «Бельгарда» активно расширяла команду продаж — рост клиентской базы и запуск новых продуктов требовали ежемесячного пополнения штата на 3–5 новых менеджеров […]

Кейс кадрового агентства А2: ForSellers — агентство продвижения на маркетплейсах Срочный поиск менеджеров по продажам, менеджеров маркетплейсов и стикеровщиц. Выстраивание правильной тактики работы с самого начала. Задача Компания ForSellers — агентство по продвижению на маркетплейсах — обратилась к нам в момент активного масштабирования. Требовалось срочно укомплектовать команду: менеджеры по продажам, специалисты по маркетплейсам, бухгалтер и стикеровщицы. Вопрос стоял […]

Кейс кадрового агентства А2: Intellave закрытие ключевых позиций В рамках процесса найма компания искала сотрудников на несколько ключевых позиций, включая личного ассистента с ненормированным графиком, проджект-менеджера по поставке техники и специалиста по оптимизации платежей. Введение Intellave — это международная компания, которая занимается телекоммуникационными системами, IT-инфраструктурой и платежными системами. Компания столкнулась с типичной для своего уровня развития задачей: российский […]