Кадровое агентство по подбору персонала

Открытая металлическая защитная дверь, за ней помещение с фильтровентиляционным оборудованием и воздуховодами

Кейс МЗСК: убежище под заводом тоже требует документов

Клиент: Муромский завод строительных конструкций, бывший МЗЖБК. Производство плит перекрытий, блоков ФБС, стоек и товарного бетона, собственная лаборатория. Завод работает более 60 лет, среди покупателей крупные инфраструктурные компании.

Услуга: разработка документов по ГО и ЧС

Срок проекта: 7 недель

Численность: 240 сотрудников

Результат: восстановлены документы на защитное сооружение ГО, составлен план приведения его в готовность, обновлён комплект документов по ГО и ЧС завода

Наследство в подвале

Завод, которому больше 60 лет, получает от прошлого не только опыт, но и инфраструктуру. Под административно-бытовым корпусом МЗСК находится защитное сооружение гражданской обороны, построенное в советское время.

Последние документы на него датировались концом 1980-х. Паспорт сооружения был заполнен от руки, часть листов утрачена. Само помещение годами использовалось как склад инвентаря и старой мебели. Руководство знало о сооружении, но считало его историей, а не обязанностью.

Центральная идея проекта: защитное сооружение ГО на территории предприятия это действующий объект с конкретными требованиями к содержанию, и его документы нужно восстанавливать так же, как документы на любое другое оборудование.

Как мы устроили работу

Начали с выяснения статуса сооружения: направили запросы о том, числится ли оно в реестре и кто отвечает за его содержание. Ответ подтвердил, что сооружение учтено, а обязанности по содержанию лежат на предприятии.

Затем провели обследование вместе с главным механиком: входы, защитно-герметические двери, фильтровентиляционное оборудование, системы водоснабжения и электроснабжения, санузлы, вместимость. Каждое расхождение с требованиями зафиксировали в акте.

Параллельно актуализировали общий комплект документов по ГО и ЧС завода: приказы, комиссию по ЧС и ПБ, план действий при ЧС, обучение.

Сложности и решения

1. Склад в убежище. Использовать сооружение в мирное время для хозяйственных нужд можно, но при условии, что его можно быстро освободить и привести в готовность. Мы разработали порядок использования в мирное время: что можно хранить, где, в каком объёме, и порядок освобождения помещения с указанием ответственных и сроков.

2. Оборудование, которое никто не включал. Фильтровентиляционная установка не запускалась много лет. Мы включили в план проверки работоспособности систем и составили перечень ремонтных работ с очерёдностью, чтобы руководство понимало объём затрат заранее.

3. Утраченные документы. Паспорт восстановили по результатам обследования и сохранившимся листам, завели журнал проверки состояния сооружения и назначили приказом ответственного за его содержание.

4. Кого и как укрывать. Мы рассчитали вместимость сооружения и сопоставили её с численностью наибольшей работающей смены, а затем прописали порядок заполнения и маршруты от цехов до входов.

5. Общий комплект завода. Документы по ГО и ЧС завода давно не обновлялись. Мы переформировали комиссию по ЧС и ПБ, переписали план действий при ЧС с учётом бетонно-смесительного узла, склада цемента, котельной и железнодорожных путей на территории.

Управляющий партнёр A2

Час с HR-директором бесплатно

Продуктивный разговор о найме с HR-директором A2. Только для компаний от 20 сотрудников

Аналитика проекта

Состояние защитного сооружения

Элемент Результат обследования Мера
Защитно-герметические двери 3 из 4 исправны Ремонт одной двери в плане работ
Фильтровентиляционная установка Не запускалась более 10 лет Ревизия и пробный пуск
Водоснабжение и санузлы Частично исправны Включены в перечень ремонта
Аварийное освещение Отсутствует Включено в перечень ремонта
Помещение Занято складом инвентаря Порядок использования и освобождения

Вместимость и численность

Показатель Значение
Расчётная вместимость сооружения 150 человек
Наибольшая работающая смена 132 человека
Время освобождения помещения по новому порядку 12 часов

Комплект документов

Блок Документов
Документы на защитное сооружение ГО 9
Приказы и положения, включая комиссию по ЧС и ПБ 7
План действий по предупреждению и ликвидации ЧС с приложениями 6
Программы обучения и инструктажей 4
Журналы и учётные формы 6
Итого 32

Вторая таблица оказалась для руководства неожиданно хорошей новостью. Сооружение вмещает всю наибольшую смену с запасом, то есть оно не устарело по назначению. Проблема была не в бетоне, а в документах и оборудовании, которое просто перестали обслуживать.

Что в итоге

За 7 недель МЗСК восстановил документы на защитное сооружение ГО, получил порядок его использования в мирное время и план ремонта с очерёдностью работ. Общий комплект документов по ГО и ЧС завода обновлён, комиссия по ЧС и ПБ работает в актуальном составе.

Главный вывод: у старых предприятий самые серьёзные пробелы по ГО часто находятся не в бумагах, а в объектах, о которых забыли. Защитное сооружение на балансе это обязанность, которая не исчезает оттого, что в нём хранят старую мебель.

И второе. Использовать убежище в мирное время можно. Важно, чтобы порядок его освобождения был записан, а ответственный знал о нём до того, как понадобится.

Если на территории вашего предприятия есть защитное сооружение ГО, а документы на него давно не открывали, напишите нам. Разработаем документы по ГО и ЧС и восстановим документы на сооружение.

Новые кейсы
HR-специалисты обсуждают кандидатов на планшете

HR отдел
на аутсорсе

Десятки кандидатов по 5-ти должностям одновременно без ограничений

Наши исследования

Исследование:Изменения рынка труда менеджеров по продажам(Россия, Москва и область, 2020–2025)
Как рассчитать KPI для сотрудников: формулы, примеры расчета, методы измерения и оценки показателей
Ниже представлен структурированный список основных HR-метрик, которые рекомендуется отслеживать HR-м
Логотип кадрового агентства А2

Получить консультацию

Услуги

Обучение

Не нашли нужную услугу?

Свяжитесь с нами – подберем решение под ваши задачи

+7 950 908 84 24

Скидка 50% 
на первый месяц

Оставьте заявку – обсудим вашу задачу, подготовим предложение и применим скидку 50% на первый месяц.

Быстрый старт
в течение 1-3 дней
Эксперты

в найме digital и IT

Прозрачный

и понятный процесс