Кадровое агентство по подбору персонала

Мастер в каске разговаривает по рации возле опалубки фундамента, на заднем плане работают двое строителей

Кейс «Фундамент Иваново»: когда у компании нет одного здания

Клиент: «Фундамент Иваново» — cтроительная компания из Иваново, устройство фундаментов для частных домов и коммерческих объектов в Иваново и области.

Услуга: разработка документов по ГО и ЧС

Срок проекта: 4 недели

Численность: 48 сотрудников, офис, база техники и от 6 до 10 объектов одновременно

Результат: документы по ГО и ЧС построены вокруг оповещения рассредоточенных бригад, время доведения сигнала до всех объектов сократилось с 47 до 9 минут

Объекты, разбросанные по области

У производственного предприятия есть корпус, проходная и громкоговорители в цехах. У строительной компании, которая заливает фундаменты, всё иначе. Офис в городе, база техники на окраине, а люди работают на шести, восьми, иногда десяти объектах одновременно, в том числе в посёлках, где связь пропадает.

Документы по ГО и ЧС у компании были типовыми и описывали организацию так, будто все работают в одном здании. Порядок оповещения сводился к фразе «руководитель доводит сигнал до работников».

Центральная идея проекта: для компании без единой площадки главный документ по ГО и ЧС это работающая схема оповещения и связи, а остальное строится вокруг неё.

Как мы устроили работу

Мы начали с карты. Вместе с главным инженером нанесли все текущие объекты, базу техники и офис, отметили зоны со слабой связью, подтопляемые участки и объекты рядом с дорогами и линиями электропередачи.

Затем провели пробное оповещение без предупреждения: диспетчер получил условный сигнал о штормовом предупреждении и должен был довести его до всех бригад. Мы засекли время до последнего подтверждения.

По результатам разработали комплект документов, схему оповещения и порядок действий бригад, обучили мастеров и провели повторную тренировку.

Сложности и решения

1. Нет подтверждения. На пробном оповещении диспетчер звонил мастерам, но не знал, кто сигнал получил и передал бригаде. Мы ввели правило обязательного подтверждения: мастер отвечает в рабочем чате условным сообщением, а если подтверждения нет за 5 минут, диспетчер звонит лично.

2. Слабая связь. На трёх постоянных направлениях связь работает с перебоями. Для них назначили запасной канал: старшего водителя техники, который поддерживает связь с базой, и порядок, по которому бригада сама выходит на связь при ухудшении погоды.

3. Работы, которые нельзя бросить сразу. Заливку бетона нельзя прервать в любой момент без потерь. Мы прописали порядок прекращения работ при угрозе ЧС: что делается немедленно, что можно завершить, кто принимает решение на объекте.

4. Котлованы и паводок. Весной часть объектов в низинах подтапливается. В порядок действий при ЧС включили сезонную проверку котлованов и запрет работ при определённых условиях, а мастеров обязали ежедневно сверяться с предупреждениями единой дежурно-диспетчерской службы.

5. Обучение без отрыва от объектов. Собрать всех работников в одном месте трудно. Вводный инструктаж по ГО проводится при приёме на работу, а мастера прошли обучение на базе и проводят короткие занятия с бригадами на объектах.

Управляющий партнёр A2

Час с HR-директором бесплатно

Продуктивный разговор о найме с HR-директором A2. Только для компаний от 20 сотрудников

Аналитика проекта

Тренировка оповещения

Показатель Пробное оповещение Итоговая тренировка
Объектов в работе 8 9
Время до подтверждения от всех бригад 47 мин 9 мин
Бригад, не получивших сигнал 2 0
Бригад, начавших действовать по порядку 3 из 8 9 из 9

Комплект документов

Блок Документов
Приказы о назначении ответственных и организации мероприятий 5
Схема оповещения и связи с запасными каналами 2
Порядок действий бригад при ЧС и прекращения работ 3
Программы инструктажей и обучения 3
Журналы и учётные формы 4
Итого 17

Риски по объектам

Фактор Объектов из 9
Слабая или нестабильная связь 3
Расположение в подтопляемой низине 2
Близость к линиям электропередачи или дорогам 4

Первая таблица показывает, что дело было не в людях, а в отсутствии порядка. На пробном оповещении две бригады вообще не узнали о сигнале, а ещё три узнали, но не знали, что делать. После введения подтверждения и запасных каналов те же мастера уложились в 9 минут.

Что в итоге

За 4 недели «Фундамент Иваново» получил документы по ГО и ЧС, которые учитывают, что компания работает не в одном здании, а на разбросанных по области объектах. Схема оповещения с подтверждением и запасными каналами проверена тренировкой, мастера обучены и проводят занятия с бригадами на местах.

Главный вывод: для строительной компании ГО и ЧС начинается не с плана здания, а со связи. Если сигнал не дошёл до объекта за городом, никакой порядок действий не сработает.

И второе. Пробное оповещение без предупреждения стоило всего 47 минут и дало больше информации, чем любой анализ документов.

Если ваши сотрудники работают на объектах, а не в одном здании, напишите нам. Разработаем документы по ГО и ЧС с работающей схемой оповещения.

Новые кейсы
HR-специалисты обсуждают кандидатов на планшете

HR отдел
на аутсорсе

Десятки кандидатов по 5-ти должностям одновременно без ограничений

Наши исследования

Исследование:Изменения рынка труда менеджеров по продажам(Россия, Москва и область, 2020–2025)
Как рассчитать KPI для сотрудников: формулы, примеры расчета, методы измерения и оценки показателей
Ниже представлен структурированный список основных HR-метрик, которые рекомендуется отслеживать HR-м
Логотип кадрового агентства А2

Получить консультацию

Услуги

Обучение

Не нашли нужную услугу?

Свяжитесь с нами – подберем решение под ваши задачи

+7 950 908 84 24

Скидка 50% 
на первый месяц

Оставьте заявку – обсудим вашу задачу, подготовим предложение и применим скидку 50% на первый месяц.

Быстрый старт
в течение 1-3 дней
Эксперты

в найме digital и IT

Прозрачный

и понятный процесс