Поиск руководителя по партнерским отношениям и сбор команды специалистов
В современном бизнесе, особенно в таких комплексных областях, как юридические услуги, ключевыми факторами успеха становятся надежные и квалифицированные сотрудники. В этом контексте представляет интерес успешный кейс Юридической фирмы «ГарантПрава», обратившейся в HR агентство для поиска руководителя по партнерским отношениям и подбора команды под его началом.
Проблемы и решения
- Юридическая фирма «ГарантПрава» столкнулась с необходимостью поиска специалиста, который мог бы не только поддерживать существующие партнерские связи, но и активно работать на их расширение. Собственник компании, занятый стратегическими задачами, решил делегировать этот поиск в руки экспертов, поскольку внутренние специалисты «ГарантПрава» не обладали достаточными знаниями о текущем рынке труда и методах отбора подходящих кандидатов.
- Задача усложнялась из-за необходимости не только найти одного подходящего человека, но и создать вокруг него команду профессионалов, чтобы поддержать инициативы по расширению партнерских отношений.
- Работа HR агентства началась с анализа рынка труда, что позволило корректно определить условия для открываемой позиции, избежав тем самым ситуации, когда талантливые кандидаты проходят мимо из-за несоответствия ожиданий.
- Рекрутинг осуществлялся через площадку hh.ru и методы директ-поиска в рекламной сети Яндекса (РСЯ). Вскоре стало очевидно, что более эффективными были кандидаты, пришедшие по холодным контактам, что позволило оптимизировать бюджет и сфокусироваться на этом методе поиска.
- В результате, на первом этапе было отобрано 87 первичных кандидатов, после чего проведено 33 видео-интервью. На финальной стадии собственнику компании было представлено 16 самых перспективных кандидатов.
Час с HR-директором
Продуктивный разговор о найме с HR-директором A2. Только для компаний от 20 сотрудников
Результаты
В течение трех недель поисковая кампания завершилась полным успехом: позиция руководителя по партнерским отношениям была закрыта, а за следующий месяц была укомплектована команда из пяти специалистов. Средние затраты на закрытие каждой позиции составили около 30 тысяч рублей, что стало одним из самых выгодных решений на рынке.
Опыт работы с HR агентством позволил «ГарантПрава» не только найти нужных специалистов, но и получить ценный опыт взаимодействия с профессионалами-внештатниками, заметно подняв общий уровень кадровой политики компании.
Заключение
Таким образом, кейс «ГарантПрава» иллюстрирует эффективный подход к поиску и подбору персонала, когда внешние специалисты могут предложить оптимальные решения и обеспечить быстрый результат при адекватных затратах. Работа HR агентства показала высокий уровень профессионализма и способность адаптироваться к специфическим нуждам клиента.
