Удваиваем
амбиции
амбиции
Заказать звонок
Оставьте свои контактные данные, и мы перезвоним вам
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Получить консультацию по выгоде
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Оставить заявку
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Оставить заявку
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Оставить заявку
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с нашей политикой по использованию файлов cookie.
Удваиваем
амбиции
амбиции
I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
Подбор маркетолога
Подробнее о нашей компании
Ищете, где найти маркетолога и как не ошибиться с выбором? Мы помогаем компаниям понять, как найти хорошего маркетолога, сформировать корректный профиль и быстро вывести специалиста в работу. Работаем только по ежемесячной подписке: фиксированный бюджет, прозрачные SLA и отчётность. Первый месяц скидка 50%, а если в течение 7 дней результат, процесс или качество не устроят — полный возврат. О нас — О компании, формат — Услуги.
Почему найти маркетолога — сложнее, чем кажется
Рынок изобилует резюме, но мощных специалистов мало: портфолио без проверяемых метрик, смешанные роли, слабая аналитика. Классические площадки (hh, фриланс, Telegram) дают поток, но не гарантируют fit под цели, бюджет и стадию продукта. Частые ошибки при найме маркетолога — расплывчатый профиль, отсутствие KPI, ставка на «универсала» и игнори sрование soft skills. В итоге — рост затрат и провал по результатам.
Поиск сотрудника
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
1
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
2
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
3
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
4
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Наши преимущества
Закрываем все HR-вопросы
Получить консультацию
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Наши преимущества
Закрываем все HR-вопросы
7
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
Лет в HR
Клиентов в каждой отрасли
>30
Клиентов по всей России
150+
Может пора задуматься
о перерасходах на персонал?
о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
1
Диагностика задач и профиля роли — фиксируем продукт и аудиторию, текущий этап воронки (рост трафика, конверсия, LTV), бюджеты и инструменты; формируем портрет маркетолога, KPI и «красные флаги».
2
Поиск кандидатов и первичный отбор — запускаем подбор маркетолога через профильные площадки, рекомендации, закрытые каналы и точечный headhunting; учитываем формат работы (офис/гибрид/удалёнка) и делаем быстрый скрининг.
3
Оценка компетенций и тест-кейс — проверяем гипотезы, аналитику и юнит-экономику, понимание стратегии, владение Ads/GA(WA)/CRM/контент-инструментами; даём короткое тестовое задание по вашим данным и собираем референсы.
4
Презентация, найм и онбординг — готовим short-list с метриками, кейсами и рисками, даём прогноз адаптации на 7 дней; помогаем согласовать оффер и сопровождаем первые спринты.
Процесс поиска и подбора маркетолога
Подробнее о нашей компании
Где найти маркетолога и почему лучше обратиться к нам
Самостоятельный поиск — это время, тесты и риски. Когда компания задумывается, как найти хорошего маркетолога, мы подменяем хаос системой: формируем профиль, запускаем подбор маркетолога, даём быстрый поток релевантных резюме и бережный отбор. Вместо бесконечного «где найти маркетолога» — понятные SLA, прогноз по выходу и подписная модель со скидкой −50% в первый месяц и 7-дневным возвратом.
Подбор персонала — Маркетолог: специализации и требования
Типы маркетологов:
Подбор
Подбор
Подбор
Подбор
Подбор
Подбор
Виды маркетологов, которых мы подбираем
Digital‑маркетолог
Оркестровка каналов: SEO/контент/реклама/партнёрства, настройка аналитики и отчётности.
SMM‑маркетолог
Контент‑план, сообщество, креативы, работа с лидерами мнений, метрики вовлечения и лидогенерации.
Performance‑маркетолог
Реклама в Ads/Target/программатик, тест гипотез и воронок, оптимизация CPA/CAC, сквозная аналитика.
Контент‑маркетолог
Тональность бренда, редакционный план, лид‑магниты, SEO‑статьи, мультиформат (видео/рассылки/LP).
Продуктовый маркетолог
JTBD, позиционирование, go‑to‑market, влияние на конверсию и удержание вместе с продуктовой командой.
Оркестровка каналов: SEO/контент/реклама/партнёрства, настройка аналитики и отчётности.
SMM‑маркетолог
Контент‑план, сообщество, креативы, работа с лидерами мнений, метрики вовлечения и лидогенерации.
Performance‑маркетолог
Реклама в Ads/Target/программатик, тест гипотез и воронок, оптимизация CPA/CAC, сквозная аналитика.
Контент‑маркетолог
Тональность бренда, редакционный план, лид‑магниты, SEO‑статьи, мультиформат (видео/рассылки/LP).
Продуктовый маркетолог
JTBD, позиционирование, go‑to‑market, влияние на конверсию и удержание вместе с продуктовой командой.
Для многих мы стали стандартом
для работы на этом рынке
Выезды в офис
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Гибкость
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Прозрачность работы
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Доступность
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Сколько стоит подбор маркетолога
Мы работаем по абонентской модели: фикс за месяц, возможность вести несколько вакансий, отчётность раз в неделю. Цена зависит от уровня (junior/middle/senior), профиля (digital/SMM/performance/контент/продукт), срочности и формата занятости. Первый месяц скидка 50%; при неудовлетворённости в первые 7 дней — полный возврат. Узнать расчёт — Контакты.
Тарифы
Месяц на любом тарифе за полцены
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет!
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет!
Линейный персонал
Решение для поиска маркетологов (junior), SMM-специалист, SEO-ассистент
(5 позиций)
(5 позиций)
от 40 000 ₽ / мес
от 80 000 ₽ / мес
Квалифицированные специалисты
Подходит компаниям, где требуются маркетологи (middle), Performance-маркетолог, Email/Push-менеджер, бренд-менеджер, PR-менеджер
(5 позиций)
(5 позиций)
от 50 000 ₽ / мес
от 100 000 ₽ / мес
Руководители и ТОПы
Для компаний, где требуется работа с директором по маркетингу, директор по росту, бренд-директором, директором по PR/GR
(5 позиций)
(5 позиций)
от 62 500 ₽ / мес
от 125 000 ₽ / мес
Бесплатная консультация сегодня —
месяц со скидкой 50% завтра!
месяц со скидкой 50% завтра!
Борьба за сотрудников — не ваша работа. Доверьте HR-процессы профессионалам и сосредоточьтесь на развитии бизнеса. Закажите бесплатную консультацию сегодня, и если решите работать с нами — получите скидку на две недели услуг!
Кейсы
Кейсы
Для самостоятельного внедрения
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос и ответ
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Еще частые вопросы о найме маркетолога
Где найти маркетолога для малого бизнеса?
Мы подбираем под бюджет и цели: часто это универсал с фокусом на приоритетные каналы и понятной отчётностью.
Сколько времени занимает подбор?
От профиля зависит: первые релевантные резюме — в первые дни, на senior — дольше из‑за прямого поиска и оценки.
Подбираете ли вы специалистов на удалёнку?
Да. Учитываем часовые пояса, инструменты и режим работы команды.
Можно ли нанять маркетолога на проектную работу?
Да, но максимальный эффект даёт подписка: устойчивый поток гипотез, отчётность и ответственность за результат.
Остались вопросы: закажите бесплатную консультацию
Заполните форму обратной связи чтобы получить консультацию