Подбор инженеров, прорабов и сварщиков для АРКС: команда из 18 человек
Клиент: ИФСК «АРКС» — генподрядчик инфраструктурных объектов с более чем 20-летней историей: развязки, путепроводы, эстакады, тоннели, инженерные коммуникации, очистные сооружения. В компании больше 500 специалистов, 80 объектов по России и рейтинг надёжности Мосгосэкспертизы А3 в категории «Генеральный подрядчик».
Услуга: подбор инженерного персонала
Срок сотрудничества: 5 месяцев, проект под запуск одного объекта.
Позиции: главный инженер, руководитель проекта, прораб, сварщики
Результат: за 5 месяцев сформировали команду инфраструктурного объекта из 18 человек: главный инженер, руководитель проекта, 4 прораба после испытательного срока и 12 сварщиков после первой вахты. Всего за проект было 24 первоначальных выхода.
Стройка по расписанию перекрытий
АРКС больше двадцати лет строит то, что держит транспортную систему Москвы и области. В компании своё кадровое управление, которое ведёт постоянный найм. К нам АРКС обратился под конкретную задачу: на инфраструктурном объекте в Московском регионе, развязке с путепроводом и подпорными стенами, нужно было собрать команду площадки, пока опытные инженеры компании заняты на других объектах.
Инфраструктурная стройка отличается от жилой не только масштабом, но и условиями. Работы идут рядом с действующей дорогой и над ней, часть операций можно выполнять только ночью, в согласованные окна перекрытия движения. Заказчик государственный, с жёстким графиком и строгим технадзором, который принимает каждую скрытую работу по актам. Под землёй встречаются чужие сети, которых нет в проекте, и каждая такая находка останавливает участок.
Руководство хотело с первого дня развести роли главного инженера и руководителя проекта. Когда их совмещает один человек, технические решения обычно в порядке, а акты, переписка с заказчиком и вопросы субподрядчиков копятся, и деньги за выполненные работы приходят с опозданием.
Центральная идея проекта: на инфраструктурном объекте главный инженер отвечает за то, как построить, а руководитель проекта за то, чтобы построенное было принято, оплачено и сдано в срок. Это разные люди с разных рынков, искать их нужно по-разному, а знакомить друг с другом до оффера.
Как мы устроили работу
Позиции разделили на три линии. Руководство объекта: точечный поиск по мостостроительным и инфраструктурным организациям и интервью с технической дирекцией АРКС.
Прорабы: поиск среди ИТР мостостроения и дорожного строительства, отбор с участием нового главного инженера.
Сварщики: массовая линия с вахтой и обязательной практической пробой на площадке.
Найм шёл в темпе мобилизации. Первыми закрыли главного инженера и руководителя проекта, на это ушло около двух месяцев. Прорабов выводили двумя волнами: двое к началу работ по фундаментам и опорам, ещё двое к монтажу пролётных строений и подпорных стен. Сварщиков собирали к началу армирования опор и монтажа металлоконструкций.
С АРКС заранее согласовали условия, которые мы проговаривали каждому кандидату с первого звонка: ночные смены в окна перекрытия, вахта с проживанием для иногородних рабочих, проба для сварщиков с контролем стыков строительной лабораторией.
Сложности и решения
1. Главный инженер из мостостроения, а не из жилья. Больше половины откликов пришло от главных инженеров жилых монолитных объектов. Для путепровода это другой мир: буронабивные сваи, массивные ростверки и опоры, пролётные строения, проект производства работ с временными опорами, монтаж над действующей дорогой. Мы сузили поиск до людей с опытом на искусственных сооружениях. На скрининге спрашивали, какой последний ППР кандидат согласовывал, как организовывал монтаж пролёта в ночное окно и как бетонировал массивные ростверки зимой, чтобы не получить температурные трещины. После этих вопросов осталась четверть кандидатов.
2. Руководитель проекта, который говорит с госзаказчиком и владельцами сетей. От руководителя проекта АРКС ждал не технических решений, а управления: график и этапы госконтракта, акты и оплата, полтора-два десятка субподрядчиков, переписка с заказчиком. Специфика инфраструктуры в том, что под дорогой лежат чужие сети, и любая неучтённая труба или кабель останавливает фронт. Мы дали на скрининге кейс: «в котловане под опору нашли кабель, которого нет в проекте, ваши действия в первые 48 часов». Сильные кандидаты говорили про остановку участка, вызов владельца сети, акт, запрос проектировщику, перенос бригад на другой фронт и фиксацию простоя для разговора о сроках. Слабые предлагали аккуратно переложить кабель своими силами.
3. Знакомство финалистов до оффера. Зоны главного инженера и руководителя проекта пересекаются: изменение проектного решения технически оценивает один, а по деньгам и срокам договаривается другой. Поэтому мы предложили необычный этап: совместную встречу двух финалистов на каждую роль с техническим директором. Обсуждали один сценарий: заказчик переносит окно перекрытия на две недели, что делает каждый из вас. В одной паре кандидаты быстро разделили задачи и дополняли друг друга, в другой спорили о том, кто главный. Офферы получила первая пара, и оба вышли на работу.
4. Ночь как норма. Монтаж над действующей дорогой идёт ночью, в согласованные окна. Если бригада не готова к окну, следующее может быть через неделю, и весь график сдвигается. Мы спрашивали прямо: сколько ночных смен в месяц вы готовы работать. Тем, кто был готов, на интервью давали план одной ночи: окно с 23:00 до 5:00, монтаж двух балок пролёта, и вопрос, что должно быть сделано днём, чтобы кран начал работу в 23:05. Сильные прорабы перечисляли допуски, проверку строповки и освещения, расстановку людей по постам, слабые начинали с того, что «на месте разберёмся». Отказ на этом этапе дешевле, чем уход прораба через месяц.
5. Прорабы и исполнительная документация. Технадзор государственного заказчика принимает к оплате только то, что подтверждено актами освидетельствования скрытых работ и исполнительными схемами. Прораб, который хорошо строит, но плохо ведёт исполнительную, тормозит деньги всего объекта. На интервью с главным инженером кандидат читал чертёж опоры и перечислял, какие скрытые работы нужно предъявить до бетонирования ростверка. Из пяти вышедших прорабов один не прошёл испытательный срок именно из-за исполнительной: акты по его участку несколько раз возвращали. Пятого прораба изначально брали с запасом на такой случай, поэтому на объекте осталось ровно четыре.
6. Сварщик доказывает квалификацию стыком. Удостоверение НАКС проверяли по реестру, а практическую квалификацию дополнительно оценивали по пробе на площадке. Кандидат выполнял ванную сварку выпусков арматуры диаметром 32 мм и контрольный стык металлоконструкции, лаборатория проверяла швы ультразвуком. Для монтажных стыков стальных пролётных строений клиент требовал соответствующую аттестацию по конструкциям стальных мостов; кандидатов с таким профилем было мало. Поэтому часть сварщиков с хорошей пробой и аттестацией по строительным конструкциям АРКС направил на дополнительную аттестацию, а на мостовые стыки поставили тех, у кого она уже была.
Час с HR-директором бесплатно
Продуктивный разговор о найме с HR-директором A2. Только для компаний от 20 сотрудников
Аналитика по воронке
Главный инженер и руководитель проекта, за весь проект
| Позиция | Кандидатов | Скрининг | Интервью с технической дирекцией | Совместная встреча финалистов | Оффер | Вышли |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Главный инженер | 41 | 11 | 5 | 2 | 1 | 1 |
| Руководитель проекта | 57 | 14 | 6 | 2 | 1 | 1 |
Прораб, за весь проект
| Этап | Количество | Конверсия |
|---|---|---|
| Отклики и активный поиск | 196 | — |
| Прошли скрининг (искусственные сооружения, ночные окна) | 43 | 21,9% |
| Разбор чертежей и исполнительной с главным инженером | 17 | 39,5% |
| Оффер | 6 | 35,3% |
| Вышли на работу | 5 | 83,3% |
| Прошли испытательный срок | 4 | 80,0% |
Сварщики, за весь проект
| Этап | Количество | Конверсия |
|---|---|---|
| Отклики и активный поиск | 312 | — |
| Прошли скрининг (НАКС, готовность к вахте) | 104 | 33,3% |
| Приехали на пробу | 41 | 39,4% |
| Проба принята, стыки прошли ультразвуковой контроль | 22 | 53,7% |
| Вышли на вахту | 17 | 77,3% |
| Остались после первой вахты | 12 | 70,6% |
Сварщики: почему не прошли пробу
| Причина | Кандидатов |
|---|---|
| Дефекты корня шва по ультразвуковому контролю | 8 |
| Не справились с ванной сваркой арматуры 32 мм | 7 |
| Навык не соответствовал заявленной аттестации | 4 |
| Итого | 19 |
Итог по позициям
| Позиция | Нужно было | Закрыли | Неделя проекта, к которой закрыли |
|---|---|---|---|
| Главный инженер | 1 | 1 | 9 |
| Руководитель проекта | 1 | 1 | 8 |
| Прораб | 4 | 4 | 14 |
| Сварщики | 12 | 12 | 19 |
| Итого | 18 | 18 | — |
По руководству объекта воронки короткие: людей с опытом на искусственных сооружениях и в госконтрактах немного. Самый интересный этап здесь совместная встреча: она не отсеивала по квалификации, а выбирала пару, которая сможет работать вместе. У прорабов главный фильтр стоял на скрининге, где отсеялись те, кто не работал на искусственных сооружениях или не готов к ночным окнам. У сварщиков ключевая цифра это проба: только 22 из 41 приехавшего подтвердили квалификацию стыком. Проба позволила выявить несоответствия до выхода: её не прошли 19 из 41 приехавшего кандидата. После первой вахты осталось 12 из 17 сварщиков — 70,6%. По данным проекта, уходы в основном были связаны с бытом и графиком. Отраслевой ориентир текучести в исходнике не приведён.
Что в итоге
За 5 месяцев мы собрали для АРКС команду объекта из 18 человек: главного инженера, руководителя проекта, четырёх прорабов и 12 сварщиков. Роли руководства разведены с первого дня: главный инженер отвечает за ППР, технологию и качество, руководитель проекта за график, акты, субподрядчиков и отношения с заказчиком. По словам клиента, акты по объекту теперь закрываются в том же месяце, в котором выполнены работы.
Главный вывод: главного инженера и руководителя проекта на инфраструктурном объекте нельзя искать одним профилем. Первого ищут среди мостостроителей и проверяют технологией, второго среди тех, кто вёл госконтракты, и проверяют управлением. А чтобы два сильных человека не стали соперниками, их стоит познакомить до оффера на реальном рабочем сценарии.
И второе. В инфраструктурном строительстве документы о квалификации важно дополнять практической оценкой. Практическая проба с лабораторным контролем помогает выявить несоответствие навыков до допуска к ответственным операциям.
Если вы генподрядчик и запускаете объект, на который нужна команда целиком, напишите нам. Проведём подбор инженеров и рабочих для строительства с техническим скринингом ИТР и практической пробой для рабочих.


