Кейсы страница 4
Постоянный и поддерживащий поиск партнеров: мастера маникюра, бровисты, косметологи, тату-мастера, администраторы. Закрытие штатного SMM-специалиста. Задача «Люди — это не просто ресурс. Это стратегия.»— Питер Друкер Когда HR-агентство А2 подключается к проекту, мы не просто нанимаем — мы выстраиваем экосистему вокруг команды клиента. Именно за это нас и пригласили в проект INDI — сети бьюти-коворкингов, которая стремительно росла и […]
Компания Teaco, одна из лидирующих на российском рынке в производстве чая и кофе. Введение Компания Teaco столкнулась с задачей найма постоянного линейного персонала. Бурный ежегодный рост привел к необходимости создания эффективной HR-функции, на которую следовало обратить особое внимание. Задача Основной преградой стал вопрос экономии: привлечение штатного специалиста HR среднего и старшего уровня оказалось слишком затратным из-за высоких зарплат […]
«ВаримКофе» — небольшая сеть кофеен, активно развивающаяся в Москве. Введение Из-за текучести кадров, связанной преимущественно с работой студентов, и постоянного расширения сети, компании постоянно требовались новые сотрудники. Ранее для этих целей использовался удаленный рекрутер, однако он не справлялся с объемом работы и часто был недоступен половину дня. Задача Собственник компании осознал, что поиск нового специалиста […]
Бюджетный найм аналитика данных с функциями системного администратора для компании производителя и дистрибьютера одежды Введение Меньше года назад к нам обратилась компания ModjiModa за полноценным внедрением всех HR-функций, так как у руководителя компании больше не было возможности вести эту деятельность самостоятельно. Одной из интересных позиций, которую мы для них искали в рамках подписки, была «Аналитик […]
В рамках процесса найма компания искала сотрудников на несколько ключевых позиций, включая личного ассистента с ненормированным графиком, проджект-менеджера по поставке техники и специалиста по оптимизации платежей. Введение Intellave — это международная компания, которая занимается телекоммуникационными системами, IT-инфраструктурой и платежными системами. Компания столкнулась с типичной для своего уровня развития задачей: российский филиал нуждался в выделенной функции HR-специалиста, так как объём […]
Обеспечение регулярного и быстрого закрытия вакансий высококвалифицированных рабочих для отделки помещений Введение Компания «Мы строим пространство будущего» занимается внутренней отделкой помещений и является лидером в своей отрасли. В рамках этого бизнеса существует постоянный спрос на высококвалифицированные рабочие специальности: маляров, штукатуров, отделочников, гипсокартонщиков и других специалистов. Для компании жизненно важно иметь надёжный и гибкий механизм найма, […]
Удвоение численности персонала и создание конкурентного преимущества на рынке труда без штатных HR специалистов Введение Сотрудничая более года с инжиниринговой компанией ПГС, HR агентство А2 успешно обеспечивает полный HR цикл, являясь единственным источником кадрового потенциала для компании. Отсутствие штатных специалистов в «ПГС» лишь подчеркивает ключевую роль А2 в поддержании конкурентного преимущества компании на рынке труда. […]
Кладовщики и разнорабочие — позиции, характеризующиеся высокой текучестью кадров. Из-за разницы всего в 100 рублей в оплате труда сотрудники могут легко переходить из одной компании в другую. Это — одна из главных проблем для компаний, занимающихся складской деятельностью. Введение Кладовщики и разнорабочие — позиции, характеризующиеся высокой текучестью кадров. Из-за разницы всего в 100 рублей в […]
