Кадровое агентство по подбору персонала

Бренд-менеджер и представитель ателье рассматривают материалы лукбука и эскизы рядом с образцами тканей.

Кейс Makukhin: подбор маркетологов и юриста по авторскому праву

Клиент: Makukhin — московская семейная мастерская и дизайнерский бренд женской одежды премиум-сегмента с собственным производством и ателье индивидуального пошива. Бренд ведёт историю с 1989 года, шьёт из итальянских материалов и продаёт сезонные коллекции через бутики в «Крокус Сити Молл», «Европолисе» и «Ереван Плазе» и через интернет-магазин с доставкой по России.

Услуга: подбор маркетологов

Срок сотрудничества: 14 недель, разовый проект

Позиции: бренд-менеджер, digital-маркетолог, маркетолог-аналитик, юрист по авторскому праву

Результат: за 14 недель закрыли все 4 позиции: трёх маркетологов в штат и юриста по авторскому праву на неполную занятость (два дня в неделю).

Чем заметнее бренд, тем быстрее его копируют

Makukhin это бренд с длинной историей и очень личной природой. Коллекции создаёт семья, вещи шьются на своём производстве, у бутиков есть постоянные клиентки, которые знают консультантов по именам и приходят на примерку каждой новой коллекции. Платье здесь стоит от 70 тысяч рублей, и решение о такой покупке обычно принимается в примерочной, а не в корзине интернет-магазина.

Семья решила всерьёз расти в онлайне: привлечь новую аудиторию, которая ещё не была в бутиках, и сделать интернет-магазин полноценным каналом продаж, а не витриной. Для этого нужны были бренд-менеджер, digital-маркетолог и маркетолог-аналитик. Но у роста видимости есть обратная сторона, которую бренд уже знал по опыту: удачные силуэты и принты после выхода лукбука появляются на маркетплейсах, иногда прямо с фотографиями Makukhin. Раньше такие случаи разбирали по одному, когда о них случайно узнавали. Договоры с фотографами и моделями составлялись по разным шаблонам, и не во всех было понятно, кому принадлежат права на снимки. Поэтому к трём маркетинговым позициям семья добавила четвёртую: юриста по авторскому праву.

Сложность проекта в том, что две эти задачи тянут в разные стороны. Маркетинг хочет показывать больше и чаще, юрист хочет, чтобы всё показанное было защищено. Если нанимать их порознь, через полгода они начнут мешать друг другу.

Центральная идея проекта: каждая новая съёмка и каждый принт должны сразу становиться и контентом, и доказательством авторства, поэтому маркетологов и юриста мы нанимали одним проектом с общей логикой и общим дедлайном.

Как мы устроили работу

Общий дедлайн задала съёмка лукбука осенне-зимней коллекции. К ней digital-маркетолог должен был подготовить план публикаций, а юрист новые договоры с фотографом, моделями и визажистами. Поэтому эти две позиции шли первыми и по ускоренному графику. Бренд-менеджера искали параллельно, но без спешки: торопиться с человеком, которому семья доверит голос бренда, было бы ошибкой.

Маркетологи работают в штате в Москве, между бутиками и производством. Юриста по авторскому праву договорились искать на неполную занятость: два дня в неделю с фиксированной оплатой плюс отдельный гонорар за судебные дела. Отдельный штатный юрист по авторскому праву для компании такого размера избыточен, а внешний консультант «по звонку» не успевает за сезонным ритмом.

Каналы: hh.ru, прямой поиск по российским дизайнерским брендам одежды, ювелирным и интерьерным премиальным маркам, fashion-сообщества в telegram. Юриста искали прямым поиском среди практикующих юристов по интеллектуальной собственности и патентных поверенных с частной практикой, плюс через рекомендации. Финалом для всех четырёх ролей была встреча с семьёй в мастерской.

Сложности и решения

1. Опыт масс-маркета не переносится на платье за 70 тысяч. Больше половины откликов на digital-маркетолога пришли от специалистов, которые продвигали одежду на маркетплейсах: карточки, скидки, промокоды, ставки в рекламе. Для Makukhin эти инструменты не работают: скидки живут только в аутлете, а продажа строится на контенте, консультации в мессенджере и приглашении на примерку. На скрининге мы спрашивали: «Как вы продадите онлайн платье за 70 тысяч клиентке, которая ни разу не была в бутике?». Ответы про промокод и распродажу заканчивали разговор. При подборе digital-маркетолога поиск сместили на премиальные бренды одежды, украшений и интерьера, где цикл покупки длинный.

2. Бренд-менеджер рядом с семьёй-основателем. Сильные кандидаты боялись, что у них не будет реальных полномочий, а семья боялась, что новый человек начнёт «ломать ДНК» бренда. Разговоры на интервью с обеих сторон оставались абстрактными. Тогда мы предложили финалистам оплачиваемый мини-проект на три рабочих дня: концепция коммуникаций для запуска ближайшей коллекции с презентацией семье в мастерской. Семья увидела, как кандидат обращается с наследием бренда, а кандидат увидел, как семья реагирует на чужие идеи. После презентаций семья отвела двоих финалистов, которые начали с ребрендинга, ещё один кандидат сам сказал, что не готов к такому тесному контакту с основателями. Выбрали кандидатку, которая предложила рассказывать о коллекции через мастерскую и людей, которые шьют вещи.

3. Бутик и интернет-магазин в одной аналитике. Типичная покупка выглядит так: клиентка видит платье в соцсетях, смотрит на сайте, а покупает на примерке в «Европолисе». В отчётах интернет-магазин выглядел убыточным, а бутики не знали, кого к ним привёл онлайн. Маркетологу-аналитику нужно было связать каналы через запись на примерку, промокоды консультантов и базу клиентов. И второй слой задачи: продажи по моделям и размерам, чтобы планировать небольшие партии на своём производстве. Тестовое: данные о продажах трёх моделей по размерам за сезон, нужно предложить дозаказ. Кандидаты из чистой маркетинговой аналитики терялись на товарной части. Взяли аналитика из мерчандайзинга fashion-ретейла.

4. Юрист на два дня в неделю. Юристы из крупных фирм вежливо отказывались: масштаб задач для них мал, а формат непривычен. Зато практикующие юристы с собственной практикой по интеллектуальной собственности восприняли проект с интересом: известный бренд, понятные задачи, стабильная часть дохода. Мы сделали ставку именно на них и показывали в первом же сообщении конкретный объём работы на первые три месяца.

5. Доказательства авторства, которых не хватало. Кейс для юристов был взят из жизни: на маркетплейсе появилась копия платья с фотографией из лукбука бренда, что делать. Сильные кандидаты первым делом спрашивали не про жалобу, а про доказательства: есть ли датированные эскизы, лекала, договор с фотографом. Право на дизайн возникает в момент создания, но в споре его нужно подтвердить документами. Этот вопрос и стал первой задачей нанятого юриста: порядок фиксации эскизов и лекал с датами, единые договоры с фотографами, моделями и визажистами с передачей исключительных прав, шаблоны жалоб для маркетплейсов.

6. Сезонный дедлайн съёмки. Дату съёмки лукбука нельзя было сдвинуть, и к ней нужны были digital-маркетолог и юрист. По этим двум позициям мы сократили воронку до двух встреч, а финал с семьёй назначали в течение трёх дней после интервью с нами. Digital-маркетолог вышла на пятой неделе и успела подготовить план публикаций, юрист на шестой неделе подготовил договоры к съёмке.

Управляющий партнёр A2

Час с HR-директором бесплатно

Продуктивный разговор о найме с HR-директором A2. Только для компаний от 20 сотрудников

Аналитика по воронке

Сводная воронка по позициям за весь проект

Позиция Кандидатов Скрининг Кейс или тестовое Встреча с семьёй Оффер Вышли
Бренд-менеджер 142 31 12 5 1 1
Digital-маркетолог 176 37 14 4 1 1
Маркетолог-аналитик 83 19 8 3 1 1
Юрист по авторскому праву 46 12 6 3 1 1

Юрист по авторскому праву: поиск под неполную занятость

Сроки и первые задачи

Позиция Неделя выхода Первая задача
Digital-маркетолог 5 план публикаций под лукбук
Юрист по авторскому праву 6 договоры к съёмке и порядок фиксации эскизов
Маркетолог-аналитик 9 связка онлайна и примерок в бутиках
Бренд-менеджер 14 стратегия коммуникаций на год

По юристу воронка короткая в абсолютных цифрах, но показательная: больше половины найденных специалистов отказались уже на этапе формата, а из готовых обсуждать неполную занятость реальную практику по дизайну и контенту подтвердили 12 человек. По digital-маркетологу самым сильным фильтром стал скрининг: из 176 кандидатов до тестового дошли 14, основная масса отсеялась на вопросе про продажу без скидок. Бренд-менеджера закрыли последним: финальный мини-проект занял время, но именно он показал, кто из пяти финалистов сработается с семьёй, а выбранная кандидатка вышла на 14 неделе.

Что в итоге

За 14 недель Makukhin получил трёх маркетологов в штат и юриста по авторскому праву на два дня в неделю. Лукбук осенне-зимней коллекции снимали уже по новым договорам, а публикации шли по плану digital-маркетолога. Аналитик впервые показал семье, какая доля примерок в бутиках приходит из онлайна, и это изменило отношение к интернет-магазину. Юрист за первые месяцы навёл порядок в фиксации эскизов и начал системно работать с жалобами на копии на маркетплейсах.

Главный вывод: бренду, который растёт в онлайне, защита авторства нужна не после первой копии, а одновременно с первой большой рекламной кампанией. Самое дешёвое время для этого момент, когда договоры и порядок фиксации эскизов создаются с нуля, а не восстанавливаются задним числом.

И второе. Не каждой компании нужен штатный юрист по узкой специализации. Неполная занятость с фиксированной частью и отдельной оплатой за суды позволила найти сильного практика, который за полную ставку в компанию такого размера просто не пошёл бы.

Если у вас дизайнерский бренд и вы растёте в онлайне, напишите нам. Подберём маркетологов под премиальный сегмент и юриста по интеллектуальной собственности в удобном для вас формате.

Новые кейсы
HR-специалисты обсуждают кандидатов на планшете

HR отдел
на аутсорсе

Десятки кандидатов по 5-ти должностям одновременно без ограничений

Наши исследования

Исследование:Изменения рынка труда менеджеров по продажам(Россия, Москва и область, 2020–2025)
Как рассчитать KPI для сотрудников: формулы, примеры расчета, методы измерения и оценки показателей
Ниже представлен структурированный список основных HR-метрик, которые рекомендуется отслеживать HR-м
Логотип кадрового агентства А2

Получить консультацию

Услуги

Обучение

Не нашли нужную услугу?

Свяжитесь с нами – подберем решение под ваши задачи

+7 950 908 84 24

Скидка 50% 
на первый месяц

Оставьте заявку – обсудим вашу задачу, подготовим предложение и применим скидку 50% на первый месяц.

Быстрый старт
в течение 1-3 дней
Эксперты

в найме digital и IT

Прозрачный

и понятный процесс