Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с нашей политикой по использованию файлов cookie.
Принять и закрыть
Удваиваем
амбиции
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет

Подбор персонала для банков

Подробнее о нашей компании

Когда возникает потребность в подборе персонала для банков

Расширение сети отделений и операционных офисов, запуск новых продуктов (ипотека, МСБ, эквайринг), усиление фронт‑ и бэк‑офиса, рост нагрузки на колл‑центр, снижение текучести в продажах, замена ключевых специалистов по кредитным рискам и комплаенсу. В любой из этих ситуаций наш опыт, базы кандидатов и прямой поиск сокращают сроки выхода и снижают риск ошибок.
Мы специализируемся на том, чтобы быстро и безопасно усиливать команды в банковской сфере. A2 — кадровое агентство, где подбор персонала для банков ведётся только по ежемесячной подписке: фиксированная стоимость за месяц, прозрачные SLA, отчётность и возможность параллельно вести несколько вакансий. Первый месяц −50% скидка, а если в течение 7 дней вас не устроят результат, процесс или качество — вернём деньги в полном объёме. Подробнее о подходе — Об агентстве, форматы — Подписка.
1
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
2
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
3
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
4
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Наши преимущества

Закрываем все HR-вопросы

Наши преимущества
Закрываем все HR-вопросы
7
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
Лет в HR
Клиентов в каждой отрасли
>30
Клиентов по всей России
150+
Может пора задуматься
о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Подробнее о нашей компании

Какие позиции мы закрываем — персонал для банков

Экономия бюджета и времени

Директора по рознице и МСБ, руководители направлений, продуктовые владельцы, руководители риск‑блоков. Работаем конфиденциально, аккуратно и адресно.

Менеджеры по продажам банковских продуктов

Фронт‑офис, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, корпоративные продажи, премиальный сегмент, партнёрские каналы. Учитываем план/воронку, мотивацию и требования CRM.

Специалисты по кредитованию, рискам и комплаенсу

Кредитные аналитики, скоринг, верификация, AML/санкционный комплаенс, операционные и кредитные риски, методологи. Обязательны тест‑кейсы и референс‑чеки.

ИТ‑директора, технические, цифровые специалисты

Core‑banking, интеграции, ИБ, DevOps/SRE, аналитика данных, цифровые каналы. Закрываем роли с учётом требований к релизам, SLA и регуляторике.

HR, внутренний аудит, контроль качества

HR‑блок, обучение персонала банка, QA процессов, внутренний аудит. Важны независимость суждений и соответствие банковской культуре.

Обслуживающий персонал: колл‑центр, операционные офисы

Операционисты, кассиры, специалисты колл‑центра и дистанционного обслуживания. Фокус на массовом и стабильном потоке кандидатов.
1
Уточняем продуктовую линейку (розница, МСБ, премиум), регуляторные требования, уровень доступа/ответственности, KPI (воронка, просрочка, SLA), обязательные компетенции по ПОД/ФТ (AML/CFT) и KYC. Формируем портрет кандидата и «красные флаги»
2
Запускаем профильные площадки и сообщества, используем рекомендации и хантинг по целевым банкам — конфиденциально. Скриним на релевантность продуктам, сегментам и опыту в регуляторной среде. Холодная база продаж hh.ru по Москве и МО входит в подписку.
3
Проводим структурированные интервью и кейсы: для продаж — воронка/скрипт/NPS; для рисков/комплаенса — сценарии по лимитам, санкционным спискам, инцидентам; для ИТ/цифры — технические задачи и безопасность.
4
Помогаем согласовать оффер, NDA и доступы (продукты, регламенты, контрольные показатели). Собираем обратную связь, корректируем цели и при необходимости запускаем замену.

Процесс поиска и подбора персонала для банков

Подбор персонала — персонал для банков: специализации и требования

Типы персонала для банков:

Преимущества нашего подхода к подбору персонала для банков

Опыт и репутация: годы работы в банковской отрасли

Понимаем специфику вакансий банковской сферы, цикл согласований, требования ИБ и регулятора. Работаем аккуратно и конфиденциально.

Специализация в банковской культуре и требованиях

Оцениваем не только «скиллы», но и соответствие культуре: комплаенс‑мышление, дисциплина документооборота, клиентоориентированность фронта.

Скорость закрытия вакансий + соблюдение сроков

SLA по этапам, отчётность раз в неделю, доступ к воронке. Массовые профили запускаем быстро, сложные — поддерживаем прямым поиском.

Прозрачные и гибкие модели ценообразования

Только абонентская модель: фикс за месяц, несколько позиций параллельно, −50% в первый месяц. Бюджет прогнозируем до старта.

Гарантии — защита клиента, высокий уровень ответственности

7 дней — полный возврат при неудовлетворённости результатом/процессом/качеством. Замена кандидата — в рамках Подписки.

Индивидуальные решения: под запрос, адаптация, мотивация

Подбираем под продукт и регион, помогаем настроить мотивацию, KPI и план онбординга. Подробнее — в Статьях.

Для многих мы стали стандартом
для работы на этом рынке

Выезды в офис
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Гибкость
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Прозрачность работы
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Доступность
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Линейный персонал
Квалифицированные специалисты
Руководители и ТОПы
Подробнее о тарифах
50% скидка на первый месяц
СТАНДАРТ 79 990 руб/мес
Линейный персонал
Решение для компаний, где требуются кассиры, специалисты по обслуживанию, курьеры, инкассаторы, кредитные специалисты
2 HR специалиста
  • Аудит вакансий и инструментов и EJM
  • Настройка поисковых каналов
  • Подбор персонала (до 5-ти позиций,без ограничений по кол-ву сотрудников)
  • Холодные базы HH
  • Бюджетирование
  • Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
  • Составление RoadMap
ПРО
159 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 4 HR специалиста
  • 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
БИЗНЕС
239 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 6 HR специалистов
  • 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
СТАНДАРТ 99 990 руб/мес
Квалифицированные специалисты
Подходит компаниям, где нужны КАМы, кредитные аналитики, МСБ, ипотечные специалисты, аналитики по рискам, антифрод, комплаенс, ВЭД
2 HR специалиста
  • Аудит вакансий и инструментов и EJM
  • Настройка поисковых каналов
  • Подбор персонала (до 5-ти позиций,без ограничений по кол-ву сотрудников)
  • Холодные базы HH
  • Бюджетирование
  • Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
  • Составление RoadMap
ПРО
199 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 4 HR специалиста
  • 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
БИЗНЕС
299 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 6 HR специалистов
  • 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
СТАНДАРТ 119 990 руб/мес
Руководители и ТОПы
Для компаний, где ключевая работа требуется с директором филиала, директором по рискам, фин. директором, руководителя корп. блока, розницы, МСБ
2 HR специалиста
  • Аудит вакансий и инструментов и EJM
  • Настройка поисковых каналов
  • Подбор персонала (до 5-ти позиций,без ограничений по кол-ву сотрудников)
  • Холодные базы HH
  • Бюджетирование
  • Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
  • Составление RoadMap
ПРО
239 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 4 HR специалиста
  • 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
БИЗНЕС
359 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 6 HR специалистов
  • 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Бесплатная консультация сегодня —
месяц со скидкой 50% завтра!
Борьба за сотрудников — не ваша работа. Доверьте HR-процессы профессионалам и сосредоточьтесь на развитии бизнеса. Закажите бесплатную консультацию сегодня, и если решите работать с нами — получите скидку на две недели услуг!
Кейсы
Кейсы
Для самостоятельного внедрения

Мы в СМИ

Где найти сотрудников на производство в 2025 году
С каждым годом конкуренция за кадры на заводах и фабриках растет: опытные рабочие выходят на пенсию и молодежь не спешит на их места.
Статья
Комментарий
Как найти и удержать персонал в общепите
Если вы тратите недели на поиск официанта, а повар с зарплатой выше рынка уходит через месяц, вы столкнулись с системным кризисом, а не единичной проблемой.
Статья
Поколения X, Y и Z: что будет важно сотрудникам в 2026 году
Работодатели смело озвучивают свои требования к ‭«идеальным» кандидатам, но не стоит упускать из внимания факт того...
Статья
Производство
Строительство, ремонт
Красота, медицина
Ритейл
Кафе, рестораны, хорека
Логистика, ПВЗ, транспорт
Консалтинг, маркетинг, образование
Гарант
Эксперт
Финанс
Юридические фирмы
Мы качественно нанимаем
и внедряем работу в сферах
В чем мы сильны
Инжиниринг, экспертиза, проектирование
Десятки организаций ежемесячно доверяют нам
Наша команда профессионалов
Руководитель направления производство и дистрибьюция
Полина Алдобаева
Руководитель юридического направления
Екатерина Лядская
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Милана Коценко
Руководитель направления инжиниринг и строительство
Анна Ниделько
Управляющий партнёр A2
Алексей Чихачев
Мы в соц. сетях
Отвечаем на частые вопросы
Вопрос и ответ
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.

Сколько времени занимает подбор персонала для банков?

Зависит от уровня и дефицитности роли. Массовые позиции запускаем в первые дни, для узких компетенций используем прямой поиск и закладываем больше времени на оценку.

Что входит в гарантийный период и как вы работаете, если кандидат не прошёл испытательный срок?

В рамках подписки ведём замену без отдельной оплаты, корректируем профиль и источники. На старте действует 7‑дневная гарантия возврата средств.

Можно ли искать удалённых или гибридных? Как это влияет на цену?

Да. Мы подбираем под ваш формат: офис/гибрид/удалённо. На стоимость влияет география кандидатов и конкуренция за профиль.

Как оцениваются кандидаты — какие тесты, интервью, уровень ответственности?

Структурированные интервью, кейсы по продажам/рискам/комплаенсу или ИТ‑задачам, проверка достижений и рекомендаций. Для фронта — тесты на клиентоориентированность и дисциплину.
Остались вопросы: закажите бесплатную консультацию
Заполните форму обратной связи чтобы получить консультацию