Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с нашей политикой по использованию файлов cookie.
Принять и закрыть
Удваиваем
амбиции
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет

Подбор персонала для банков

Подробнее о нашей компании

Когда возникает потребность в подборе персонала для банков

Расширение сети отделений и операционных офисов, запуск новых продуктов (ипотека, МСБ, эквайринг), усиление фронт‑ и бэк‑офиса, рост нагрузки на колл‑центр, снижение текучести в продажах, замена ключевых специалистов по кредитным рискам и комплаенсу. В любой из этих ситуаций наш опыт, базы кандидатов и прямой поиск сокращают сроки выхода и снижают риск ошибок.
Мы специализируемся на том, чтобы быстро и безопасно усиливать команды в банковской сфере. A2 — кадровое агентство, где подбор персонала для банков ведётся только по ежемесячной подписке: фиксированная стоимость за месяц, прозрачные SLA, отчётность и возможность параллельно вести несколько вакансий. Первый месяц −50% скидка, а если в течение 7 дней вас не устроят результат, процесс или качество — вернём деньги в полном объёме. Подробнее о подходе — Об агентстве, форматы — Подписка.
1
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
2
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
3
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
4
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Наши преимущества

Закрываем все HR-вопросы

Наши преимущества
Закрываем все HR-вопросы
7
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
Лет в HR
Клиентов в каждой отрасли
>30
Клиентов по всей России
150+
Может пора задуматься
о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Подробнее о нашей компании

Какие позиции мы закрываем — персонал для банков

Экономия бюджета и времени

Директора по рознице и МСБ, руководители направлений, продуктовые владельцы, руководители риск‑блоков. Работаем конфиденциально, аккуратно и адресно.

Менеджеры по продажам банковских продуктов

Фронт‑офис, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, корпоративные продажи, премиальный сегмент, партнёрские каналы. Учитываем план/воронку, мотивацию и требования CRM.

Специалисты по кредитованию, рискам и комплаенсу

Кредитные аналитики, скоринг, верификация, AML/санкционный комплаенс, операционные и кредитные риски, методологи. Обязательны тест‑кейсы и референс‑чеки.

ИТ‑директора, технические, цифровые специалисты

Core‑banking, интеграции, ИБ, DevOps/SRE, аналитика данных, цифровые каналы. Закрываем роли с учётом требований к релизам, SLA и регуляторике.

HR, внутренний аудит, контроль качества

HR‑блок, обучение персонала банка, QA процессов, внутренний аудит. Важны независимость суждений и соответствие банковской культуре.

Обслуживающий персонал: колл‑центр, операционные офисы

Операционисты, кассиры, специалисты колл‑центра и дистанционного обслуживания. Фокус на массовом и стабильном потоке кандидатов.
1
Уточняем продуктовую линейку (розница, МСБ, премиум), регуляторные требования, уровень доступа/ответственности, KPI (воронка, просрочка, SLA), обязательные компетенции по ПОД/ФТ (AML/CFT) и KYC. Формируем портрет кандидата и «красные флаги»
2
Запускаем профильные площадки и сообщества, используем рекомендации и хантинг по целевым банкам — конфиденциально. Скриним на релевантность продуктам, сегментам и опыту в регуляторной среде. Холодная база продаж hh.ru по Москве и МО входит в подписку.
3
Проводим структурированные интервью и кейсы: для продаж — воронка/скрипт/NPS; для рисков/комплаенса — сценарии по лимитам, санкционным спискам, инцидентам; для ИТ/цифры — технические задачи и безопасность.
4
Помогаем согласовать оффер, NDA и доступы (продукты, регламенты, контрольные показатели). Собираем обратную связь, корректируем цели и при необходимости запускаем замену.

Процесс поиска и подбора персонала для банков

Подбор персонала — персонал для банков: специализации и требования

Типы персонала для банков:

Преимущества нашего подхода к подбору персонала для банков

Опыт и репутация: годы работы в банковской отрасли

Понимаем специфику вакансий банковской сферы, цикл согласований, требования ИБ и регулятора. Работаем аккуратно и конфиденциально.

Специализация в банковской культуре и требованиях

Оцениваем не только «скиллы», но и соответствие культуре: комплаенс‑мышление, дисциплина документооборота, клиентоориентированность фронта.

Скорость закрытия вакансий + соблюдение сроков

SLA по этапам, отчётность раз в неделю, доступ к воронке. Массовые профили запускаем быстро, сложные — поддерживаем прямым поиском.

Прозрачные и гибкие модели ценообразования

Только абонентская модель: фикс за месяц, несколько позиций параллельно, −50% в первый месяц. Бюджет прогнозируем до старта.

Гарантии — защита клиента, высокий уровень ответственности

7 дней — полный возврат при неудовлетворённости результатом/процессом/качеством. Замена кандидата — в рамках Подписки.

Индивидуальные решения: под запрос, адаптация, мотивация

Подбираем под продукт и регион, помогаем настроить мотивацию, KPI и план онбординга. Подробнее — в Статьях.

Для многих мы стали стандартом
для работы на этом рынке

Выезды в офис
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Гибкость
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Прозрачность работы
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Доступность
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Линейный персонал
Квалифицированные специалисты
Руководители и ТОПы
Подробнее о тарифах
50% скидка на первый месяц
СТАНДАРТ 79 990 руб/мес
Линейный персонал
Решение для компаний, где требуются кассиры, специалисты по обслуживанию, курьеры, инкассаторы, кредитные специалисты
2 HR специалиста
  • Аудит вакансий и инструментов и EJM
  • Настройка поисковых каналов
  • Подбор персонала (до 5-ти позиций,без ограничений по кол-ву сотрудников)
  • Холодные базы HH
  • Бюджетирование
  • Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
  • Составление RoadMap
ПРО
159 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 4 HR специалиста
  • 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
БИЗНЕС
239 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 6 HR специалистов
  • 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
СТАНДАРТ 99 990 руб/мес
Квалифицированные специалисты
Подходит компаниям, где нужны КАМы, кредитные аналитики, МСБ, ипотечные специалисты, аналитики по рискам, антифрод, комплаенс, ВЭД
2 HR специалиста
  • Аудит вакансий и инструментов и EJM
  • Настройка поисковых каналов
  • Подбор персонала (до 5-ти позиций,без ограничений по кол-ву сотрудников)
  • Холодные базы HH
  • Бюджетирование
  • Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
  • Составление RoadMap
ПРО
199 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 4 HR специалиста
  • 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
БИЗНЕС
299 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 6 HR специалистов
  • 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
СТАНДАРТ 119 990 руб/мес
Руководители и ТОПы
Для компаний, где ключевая работа требуется с директором филиала, директором по рискам, фин. директором, руководителя корп. блока, розницы, МСБ
2 HR специалиста
  • Аудит вакансий и инструментов и EJM
  • Настройка поисковых каналов
  • Подбор персонала (до 5-ти позиций,без ограничений по кол-ву сотрудников)
  • Холодные базы HH
  • Бюджетирование
  • Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
  • Составление RoadMap
ПРО
239 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 4 HR специалиста
  • 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
БИЗНЕС
359 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 6 HR специалистов
  • 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Бесплатная консультация сегодня —
месяц со скидкой 50% завтра!
Борьба за сотрудников — не ваша работа. Доверьте HR-процессы профессионалам и сосредоточьтесь на развитии бизнеса. Закажите бесплатную консультацию сегодня, и если решите работать с нами — получите скидку на две недели услуг!
Кейсы
Кейсы
Для самостоятельного внедрения

Мы в СМИ

Где найти сотрудников на производство в 2025 году
С каждым годом конкуренция за кадры на заводах и фабриках растет: опытные рабочие выходят на пенсию и молодежь не спешит на их места.
Статья
20.10.2025
19.11.2025
Комментарий
20.11.2025
Комментарий
24.11.2025
Комментарий
Как найти и удержать персонал в общепите
Если вы тратите недели на поиск официанта, а повар с зарплатой выше рынка уходит через месяц, вы столкнулись с системным кризисом, а не единичной проблемой.
29.10.2025
Статья
Поколения X, Y и Z: что будет важно сотрудникам в 2026 году
Работодатели смело озвучивают свои требования к ‭«идеальным» кандидатам, но не стоит упускать из внимания факт того...
Статья
11.11.2025
Производство
Строительство, ремонт
Красота, медицина
Ритейл
Кафе, рестораны, хорека
Логистика, ПВЗ, транспорт
Консалтинг, маркетинг, образование
Гарант
Эксперт
Финанс
Юридические фирмы
Мы качественно нанимаем
и внедряем работу в сферах
В чем мы сильны
Инжиниринг, экспертиза, проектирование
Десятки организаций ежемесячно доверяют нам
Наша команда профессионалов
Руководитель направления производство и дистрибьюция
Полина Алдобаева
Руководитель юридического направления
Екатерина Лядская
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Милана Коценко
Руководитель направления инжиниринг и строительство
Анна Ниделько
Управляющий партнёр A2
Алексей Чихачев
Мы в соц. сетях
Отвечаем на частые вопросы
Вопрос и ответ
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.

Сколько времени занимает подбор персонала для банков?

Зависит от уровня и дефицитности роли. Массовые позиции запускаем в первые дни, для узких компетенций используем прямой поиск и закладываем больше времени на оценку.

Что входит в гарантийный период и как вы работаете, если кандидат не прошёл испытательный срок?

В рамках подписки ведём замену без отдельной оплаты, корректируем профиль и источники. На старте действует 7‑дневная гарантия возврата средств.

Можно ли искать удалённых или гибридных? Как это влияет на цену?

Да. Мы подбираем под ваш формат: офис/гибрид/удалённо. На стоимость влияет география кандидатов и конкуренция за профиль.

Как оцениваются кандидаты — какие тесты, интервью, уровень ответственности?

Структурированные интервью, кейсы по продажам/рискам/комплаенсу или ИТ‑задачам, проверка достижений и рекомендаций. Для фронта — тесты на клиентоориентированность и дисциплину.
Остались вопросы: закажите бесплатную консультацию
Заполните форму обратной связи чтобы получить консультацию