Удваиваем
амбиции
амбиции
Заказать звонок
Оставьте свои контактные данные, и мы перезвоним вам
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Получить консультацию по выгоде
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Оставить заявку
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Оставить заявку
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Оставить заявку
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с нашей политикой по использованию файлов cookie.
Удваиваем
амбиции
амбиции
I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
Подбор персонала для банков
Подробнее о нашей компании
Когда возникает потребность в подборе персонала для банков
Расширение сети отделений и операционных офисов, запуск новых продуктов (ипотека, МСБ, эквайринг), усиление фронт‑ и бэк‑офиса, рост нагрузки на колл‑центр, снижение текучести в продажах, замена ключевых специалистов по кредитным рискам и комплаенсу. В любой из этих ситуаций наш опыт, базы кандидатов и прямой поиск сокращают сроки выхода и снижают риск ошибок.
Поиск сотрудника
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
1
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
2
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
3
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
4
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Наши преимущества
Закрываем все HR-вопросы
Получить консультацию
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Наши преимущества
Закрываем все HR-вопросы
7
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
Лет в HR
Клиентов в каждой отрасли
>30
Клиентов по всей России
150+
Может пора задуматься
о перерасходах на персонал?
о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Подробнее о нашей компании
Какие позиции мы закрываем — персонал для банков
ТОП‑менеджмент в банках и финансовых услугах
Директора по рознице и МСБ, руководители направлений, продуктовые владельцы, руководители риск‑блоков. Работаем конфиденциально, аккуратно и адресно.
Менеджеры по продажам банковских продуктов
Фронт‑офис, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, корпоративные продажи, премиальный сегмент, партнёрские каналы. Учитываем план/воронку, мотивацию и требования CRM.
Специалисты по кредитованию, рискам и комплаенсу
Кредитные аналитики, скоринг, верификация, AML/санкционный комплаенс, операционные и кредитные риски, методологи. Обязательны тест‑кейсы и референс‑чеки.
ИТ‑директора, технические, цифровые специалисты
Core‑banking, интеграции, ИБ, DevOps/SRE, аналитика данных, цифровые каналы. Закрываем роли с учётом требований к релизам, SLA и регуляторике.
HR, внутренний аудит, контроль качества
HR‑блок, обучение персонала банка, QA процессов, внутренний аудит. Важны независимость суждений и соответствие банковской культуре.
Обслуживающий персонал: колл‑центр, операционные офисы
Операционисты, кассиры, специалисты колл‑центра и дистанционного обслуживания. Фокус на массовом и стабильном потоке кандидатов.
1
Уточняем продуктовую линейку (розница, МСБ, премиум), регуляторные требования, уровень доступа/ответственности, KPI (воронка, просрочка, SLA), обязательные компетенции по ПОД/ФТ (AML/CFT) и KYC. Формируем портрет кандидата и «красные флаги»
2
Запускаем профильные площадки и сообщества, используем рекомендации и хантинг по целевым банкам — конфиденциально. Скриним на релевантность продуктам, сегментам и опыту в регуляторной среде. Холодная база продаж hh.ru по Москве и МО входит в подписку.
3
Проводим структурированные интервью и кейсы: для продаж — воронка/скрипт/NPS; для рисков/комплаенса — сценарии по лимитам, санкционным спискам, инцидентам; для ИТ/цифры — технические задачи и безопасность.
4
Помогаем согласовать оффер, NDA и доступы (продукты, регламенты, контрольные показатели). Собираем обратную связь, корректируем цели и при необходимости запускаем замену.
Процесс поиска и подбора персонала для банков
Подбер персонала — персонал для банков: специализации и требования
Типы менеджеров по продажам:
Подбор
Подбор
Подбор
Преимущества нашего подхода к подбору персонала для банков
Опыт и репутация: годы работы в банковской отрасли
Понимаем специфику вакансий банковской сферы, цикл согласований, требования ИБ и регулятора. Работаем аккуратно и конфиденциально.
Специализация в банковской культуре и требованиях
Оцениваем не только «скиллы», но и соответствие культуре: комплаенс‑мышление, дисциплина документооборота, клиентоориентированность фронта.
Скорость закрытия вакансий + соблюдение сроков
SLA по этапам, отчётность раз в неделю, доступ к воронке. Массовые профили запускаем быстро, сложные — поддерживаем прямым поиском.
Прозрачные и гибкие модели ценообразования
Только абонентская модель: фикс за месяц, несколько позиций параллельно, −50% в первый месяц. Бюджет прогнозируем до старта.
Гарантии — защита клиента, высокий уровень ответственности
Индивидуальные решения: под запрос, адаптация, мотивация
Подбираем под продукт и регион, помогаем настроить мотивацию, KPI и план онбординга. Подробнее — в Статьях.
Для многих мы стали стандартом
для работы на этом рынке
Выезды в офис
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Гибкость
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Прозрачность работы
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Доступность
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Тарифы
Месяц на любом тарифе за полцены
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет!
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет!
Линейный персонал
Решение для компаний в производственной, транспортной, строительной и других отраслях, где основная часть персонала занимает линейные и массовые позиции
от 40 000 ₽ / мес
от 80 000 ₽ / мес
Квалифицированные специалисты
Подходит компаниям, работа которых связана с квалифицированным и узкопрофильным персоналом, а также включает некоторые линейные позиции
от 50 000 ₽ / мес
от 100 000 ₽ / мес
Руководители и ТОПы
Для компаний, где ключевая работа требуется с профессионалами высокой квалификации, лидерами и ключевыми управленцами.
от 62 500 ₽ / мес
от 125 000 ₽ / мес
Бесплатная консультация сегодня —
месяц со скидкой 50% завтра!
месяц со скидкой 50% завтра!
Борьба за сотрудников — не ваша работа. Доверьте HR-процессы профессионалам и сосредоточьтесь на развитии бизнеса. Закажите бесплатную консультацию сегодня, и если решите работать с нами — получите скидку на две недели услуг!
Кейсы
Кейсы
Для самостоятельного внедрения
Отвечаем на частые вопросы
Вопрос и ответ
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Сколько времени занимает подбор персонала для банков?
Зависит от уровня и дефицитности роли. Массовые позиции запускаем в первые дни, для узких компетенций используем прямой поиск и закладываем больше времени на оценку.
Что входит в гарантийный период и как вы работаете, если кандидат не прошёл испытательный срок?
В рамках подписки ведём замену без отдельной оплаты, корректируем профиль и источники. На старте действует 7‑дневная гарантия возврата средств.
Можно ли искать удалённых или гибридных? Как это влияет на цену?
Да. Мы подбираем под ваш формат: офис/гибрид/удалённо. На стоимость влияет география кандидатов и конкуренция за профиль.
Как оцениваются кандидаты — какие тесты, интервью, уровень ответственности?
Структурированные интервью, кейсы по продажам/рискам/комплаенсу или ИТ‑задачам, проверка достижений и рекомендаций. Для фронта — тесты на клиентоориентированность и дисциплину.
Остались вопросы: закажите бесплатную консультацию
Заполните форму обратной связи чтобы получить консультацию