Удваиваем
амбиции
амбиции
Заказать звонок
Оставьте свои контактные данные, и мы перезвоним вам
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Получить консультацию по выгоде
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Оставить заявку
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Оставить заявку
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Оставить заявку
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с нашей политикой по использованию файлов cookie.
Удваиваем
амбиции
амбиции
I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
Подбор IT персонала
Подробнее о нашей компании
A2 — кадровое агентство для технологических компаний и IT‑подразделений. Мы выполняем подбор it персонала и подбор ит персонала только по модели ежемесячной подписки: фиксированная стоимость в месяц, прозрачные SLA и отчётность. Первый месяц −50% скидка, а если в течение первых 7 дней вас не устроят результат, процесс или качество — полный возврат. О подходе и команде — на странице О компании, другие направления — в разделе Услуги.
Подбор IT‑персонала: агентство, методы, гарантии
Нас выбирают, когда нужен устойчивый поток кандидатов и аккуратный отбор: от backend/frontend и мобильной разработки до DevOps/SRE, QA, аналитики, продуктовой и дизайн‑команд. Мы совмещаем инструменты рекрутингового агентства и in‑house практики: короткий цикл обратной связи, доступ к воронке, прогноз даты выхода. Гарантии включают −50% на старт и 7‑дневный возврат, а замена в подписке не тарифицируется отдельно.
Поиск сотрудника
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
1
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
2
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
3
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
4
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Наши преимущества
Закрываем все HR-вопросы
Получить консультацию
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Наши преимущества
Закрываем все HR-вопросы
7
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
Лет в HR
Клиентов в каждой отрасли
>30
Клиентов по всей России
150+
Может пора задуматься
о перерасходах на персонал?
о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Сложности самостоятельного подбора персонала в IT‑сфере
Рынок быстро меняется: стек, зарплатные вилки, форматы занятости. Ошибки в профиле роли, воронке и оценке soft skills приводят к затяжным наймам и росту костов. Подбор персонала в it сфере требует точной сегментации, понимания мотивации инженеров и бережной коммуникации. Мы снимаем нагрузку с тимлидов и продактов, чтобы команда не теряла фокус на релизах.
1
Проводим интервью с LPR/тимлидом, фиксируем цели спринтов и KPI роли, стек и «must/optional», уровень ответственности, формат (офис/гибрид/удалённо). Готовим профиль, структуру интервью и «красные флаги».
2
Готовим профильные площадки и сообщества, рекомендации, наша база, целевые списки компаний и точечный хантинг. Для узких стеков используем закрытые каналы, митапы, OSS‑сообщества.
3
Скрининг и техинтервью с проверкой алгоритмики/системного мышления, ревью репозитория или тестового задания; оценка коммуникации, ответственности и product‑мышления.
4
Проверяем точки синхронизаций и метрики (velocity, defect rate, SLA). Сопровождаем онбординг, собираем обратную связь и при необходимости корректируем профиль.
Процесс поиска и подбора персонала IT
Подбер персонала — менеджеры по продажам: специализации и требования
Типы менеджеров по продажам:
Агентства по подбору персонала IT — что мы предлагаем
Типы менеджеров по продажам: активные продажи, B2B, B2C, ключевые клиенты и др.
A2 — это и агентство подбор персонала ит, и практики in‑house: быстрые гипотезы каналов, прозрачная аналитика и ответственность за результат. Мы конкурируем с агентства по подбору персонала it и кадровые агентства по подбору персонала ит качеством процесса и предсказуемостью сроков.
Условия сотрудничества и наши тарифы
Только подписка: фикс в месяц, несколько параллельных вакансий, еженедельные отчёты. Старт — со скидкой 50% в первый месяц. Итоговый расчёт зависит от сложности стеков и нужного темпа.
Гарантии: бесплатная замена, возврат, тестовый период
Замена кандидата в подписке не оплачивается отдельно. Действует 7‑дневная гарантия возврата на старте — если вас не устроят результат, процесс или качество.
Сроки подбора и примеры кейсов (IT‑разработчики, DevOps, тестировщики и др.)
Сроки зависят от редкости стека и уровня. Массовые роли запускаем быстро; для senior/lead — подключаем прямой поиск. Методики — в Статьях.
Для многих мы стали стандартом
для работы на этом рынке
Выезды в офис
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Гибкость
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Прозрачность работы
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Доступность
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Тарифы
Месяц на любом тарифе за полцены
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет!
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет!
Линейный персонал
Решение для поиска cистемного администратора (Junior), специалиста технической поддержки, тестировщика (Junior), программиста (Junior), DevOps-инженера (Junior)
(5 позиций)
(5 позиций)
от 40 000 ₽ / мес
от 80 000 ₽ / мес
Квалифицированные специалисты
Подходит компаниям, где есть разработчики (Middle / Senior), аналитики, UX/UI-дизайнеры, тестировщики (Middle / Senior QA), DevOps, Project Manager, Data Analyst
(5 позиций)
(5 позиций)
от 50 000 ₽ / мес
от 100 000 ₽ / мес
Руководители и ТОПы
Для компаний, где требуется работа с директором по информационным технологиям, техническим директором, директором по цифровой трансформации (CDO), архитектором предприятия, директором по информационной безопасности (CISO)
(5 позиций)
(5 позиций)
от 62 500 ₽ / мес
от 125 000 ₽ / мес
Бесплатная консультация сегодня —
месяц со скидкой 50% завтра!
месяц со скидкой 50% завтра!
Борьба за сотрудников — не ваша работа. Доверьте HR-процессы профессионалам и сосредоточьтесь на развитии бизнеса. Закажите бесплатную консультацию сегодня, и если решите работать с нами — получите скидку на две недели услуг!
Кейсы
Кейсы
Для самостоятельного внедрения
Часто задаваемые вопросы по подбору персонала в IT сфере
Вопрос и ответ
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Чем агентство отличается от внутреннего HR / самостоятельного найма
Снимаем нагрузку с тимлидов, укорачиваем цикл найма, обеспечиваем поток релевантных кандидатов и прозрачную аналитику. Поддерживаем конфиденциальность в прямом поиске.
Как формируется стоимость услуги агентства по подбору персонала IT
В подписке бюджет фиксируется помесячно; на расчёт влияют стек, уровень роли, срочность и число параллельных вакансий. Бюджет согласуем до старта.
Что делать, если кандидат не подошёл
В подписке продолжаем поиск до результата, корректируя профиль/каналы. На старте действует 7‑дневный возврат. Связаться с нами — раздел Контакты.
Остались вопросы: закажите бесплатную консультацию
Заполните форму обратной связи чтобы получить консультацию