Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с нашей политикой по использованию файлов cookie.
Принять и закрыть
Удваиваем
амбиции
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет

Подбор IT персонала

Подробнее о нашей компании
A2 — кадровое агентство для технологических компаний и IT‑подразделений. Мы выполняем подбор it персонала и подбор ит персонала только по модели ежемесячной подписки: фиксированная стоимость в месяц, прозрачные SLA и отчётность. Первый месяц −50% скидка, а если в течение первых 7 дней вас не устроят результат, процесс или качество — полный возврат. О подходе и команде — на странице О компании, другие направления — в разделе Услуги.

Подбор IT‑персонала: агентство, методы, гарантии

Нас выбирают, когда нужен устойчивый поток кандидатов и аккуратный отбор: от backend/frontend и мобильной разработки до DevOps/SRE, QA, аналитики, продуктовой и дизайн‑команд. Мы совмещаем инструменты рекрутингового агентства и in‑house практики: короткий цикл обратной связи, доступ к воронке, прогноз даты выхода. Гарантии включают −50% на старт и 7‑дневный возврат, а замена в подписке не тарифицируется отдельно.
1
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
2
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
3
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
4
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Наши преимущества

Закрываем все HR-вопросы

Наши преимущества
Закрываем все HR-вопросы
7
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
Лет в HR
Клиентов в каждой отрасли
>30
Клиентов по всей России
150+
Может пора задуматься
о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!

Сложности самостоятельного подбора персонала в IT‑сфере

Рынок быстро меняется: стек, зарплатные вилки, форматы занятости. Ошибки в профиле роли, воронке и оценке soft skills приводят к затяжным наймам и росту костов. Подбор персонала в it сфере требует точной сегментации, понимания мотивации инженеров и бережной коммуникации. Мы снимаем нагрузку с тимлидов и продактов, чтобы команда не теряла фокус на релизах.
1
Проводим интервью с LPR/тимлидом, фиксируем цели спринтов и KPI роли, стек и «must/optional», уровень ответственности, формат (офис/гибрид/удалённо). Готовим профиль, структуру интервью и «красные флаги».
2
Готовим профильные площадки и сообщества, рекомендации, наша база, целевые списки компаний и точечный хантинг. Для узких стеков используем закрытые каналы, митапы, OSS‑сообщества.
3
Скрининг и техинтервью с проверкой алгоритмики/системного мышления, ревью репозитория или тестового задания; оценка коммуникации, ответственности и product‑мышления.

4
Проверяем точки синхронизаций и метрики (velocity, defect rate, SLA). Сопровождаем онбординг, собираем обратную связь и при необходимости корректируем профиль.

Процесс поиска и подбора персонала IT

Подбор персонала — IT персонал: специализации и требования

Типы IT персонала:

Агентства по подбору персонала IT — что мы предлагаем

Типы менеджеров по продажам: активные продажи, B2B, B2C, ключевые клиенты и др.

A2 — это и агентство подбор персонала ит, и практики in‑house: быстрые гипотезы каналов, прозрачная аналитика и ответственность за результат. Мы конкурируем с агентства по подбору персонала it и кадровые агентства по подбору персонала ит качеством процесса и предсказуемостью сроков.

Условия сотрудничества и наши тарифы

Только подписка: фикс в месяц, несколько параллельных вакансий, еженедельные отчёты. Старт — со скидкой 50% в первый месяц. Итоговый расчёт зависит от сложности стеков и нужного темпа.

Гарантии: бесплатная замена, возврат, тестовый период

Замена кандидата в подписке не оплачивается отдельно. Действует 7‑дневная гарантия возврата на старте — если вас не устроят результат, процесс или качество.

Сроки подбора и примеры кейсов (IT‑разработчики, DevOps, тестировщики и др.)

Сроки зависят от редкости стека и уровня. Массовые роли запускаем быстро; для senior/lead — подключаем прямой поиск. Методики — в Статьях.

Для многих мы стали стандартом
для работы на этом рынке

Выезды в офис
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Гибкость
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Прозрачность работы
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Доступность
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Линейный персонал
Квалифицированные специалисты
Руководители и ТОПы
Подробнее о тарифах
50% скидка на первый месяц
СТАНДАРТ 79 990 руб/мес
Линейный персонал
Решение для компаний, где требуются Junior frontend / backend / full-stack, QA-инженеры, Junior DevOps, разработчики баз данных, операторы цифр. продуктов
2 HR специалиста
  • Аудит вакансий и инструментов и EJM
  • Настройка поисковых каналов
  • Подбор персонала (до 5-ти позиций,без ограничений по кол-ву сотрудников)
  • Холодные базы HH
  • Бюджетирование
  • Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
  • Составление RoadMap
ПРО
159 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 4 HR специалиста
  • 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
БИЗНЕС
239 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 6 HR специалистов
  • 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
СТАНДАРТ 99 990 руб/мес
Квалифицированные специалисты
Подходит компаниям, где нужны Middle / Senior frontend, backend, full-stack разработчики, Mobile-разработчики, BI Developer, SDET, DevOps
2 HR специалиста
  • Аудит вакансий и инструментов и EJM
  • Настройка поисковых каналов
  • Подбор персонала (до 5-ти позиций,без ограничений по кол-ву сотрудников)
  • Холодные базы HH
  • Бюджетирование
  • Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
  • Составление RoadMap
ПРО
199 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 4 HR специалиста
  • 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
БИЗНЕС
299 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 6 HR специалистов
  • 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
СТАНДАРТ 119 990 руб/мес
Руководители и ТОПы
Для компаний, где ключевая работа требуется с ИТ-директором, техническим директором, директором по кибербезопасности, Head of Engineering
2 HR специалиста
  • Аудит вакансий и инструментов и EJM
  • Настройка поисковых каналов
  • Подбор персонала (до 5-ти позиций,без ограничений по кол-ву сотрудников)
  • Холодные базы HH
  • Бюджетирование
  • Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
  • Составление RoadMap
ПРО
239 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 4 HR специалиста
  • 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
БИЗНЕС
359 990 руб/мес
  • Все, что входит в Стандарт
  • 6 HR специалистов
  • 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Бесплатная консультация сегодня —
месяц со скидкой 50% завтра!
Борьба за сотрудников — не ваша работа. Доверьте HR-процессы профессионалам и сосредоточьтесь на развитии бизнеса. Закажите бесплатную консультацию сегодня, и если решите работать с нами — получите скидку на две недели услуг!
Кейсы
Кейсы
Для самостоятельного внедрения

Мы в СМИ

Где найти сотрудников на производство в 2025 году
С каждым годом конкуренция за кадры на заводах и фабриках растет: опытные рабочие выходят на пенсию и молодежь не спешит на их места.
Статья
20.10.2025
19.11.2025
Комментарий
20.11.2025
Комментарий
24.11.2025
Комментарий
Как найти и удержать персонал в общепите
Если вы тратите недели на поиск официанта, а повар с зарплатой выше рынка уходит через месяц, вы столкнулись с системным кризисом, а не единичной проблемой.
29.10.2025
Статья
Поколения X, Y и Z: что будет важно сотрудникам в 2026 году
Работодатели смело озвучивают свои требования к ‭«идеальным» кандидатам, но не стоит упускать из внимания факт того...
Статья
11.11.2025
Производство
Строительство, ремонт
Красота, медицина
Ритейл
Кафе, рестораны, хорека
Логистика, ПВЗ, транспорт
Консалтинг, маркетинг, образование
Гарант
Эксперт
Финанс
Юридические фирмы
Мы качественно нанимаем
и внедряем работу в сферах
В чем мы сильны
Инжиниринг, экспертиза, проектирование
Десятки организаций ежемесячно доверяют нам
Наша команда профессионалов
Руководитель направления производство и дистрибьюция
Полина Алдобаева
Руководитель юридического направления
Екатерина Лядская
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Милана Коценко
Руководитель направления инжиниринг и строительство
Анна Ниделько
Управляющий партнёр A2
Алексей Чихачев
Мы в соц. сетях
Часто задаваемые вопросы по подбору персонала в IT сфере
Вопрос и ответ
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.

Чем агентство отличается от внутреннего HR / самостоятельного найма

Снимаем нагрузку с тимлидов, укорачиваем цикл найма, обеспечиваем поток релевантных кандидатов и прозрачную аналитику. Поддерживаем конфиденциальность в прямом поиске.

Как формируется стоимость услуги агентства по подбору персонала IT

В подписке бюджет фиксируется помесячно; на расчёт влияют стек, уровень роли, срочность и число параллельных вакансий. Бюджет согласуем до старта.

Что делать, если кандидат не подошёл

В подписке продолжаем поиск до результата, корректируя профиль/каналы. На старте действует 7‑дневный возврат. Связаться с нами — раздел Контакты.
Готовы обсудить задачи? A2 выполнит подбор персонала в it сфере по подписке — прозрачно, быстро и с гарантиями. Напишите нам через Контакты или изучите наши Кейсы и Статьи.
Остались вопросы: закажите бесплатную консультацию
Заполните форму обратной связи чтобы получить консультацию